如何計算員工加班工資是合法的？如何計算員工產(chǎn)假期間的生育津貼？以下是企業(yè)福利平臺整理的企業(yè)員工工資計算方法總結(jié)，希望對您有所幫助。

1.日工資，小時工資轉(zhuǎn)換。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即轉(zhuǎn)換日工資，小時工資不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時工資的轉(zhuǎn)換為：

日工資：月工資收入÷月工資日。

小時工資:月工資收入÷(月工資天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365-104天)÷12月=21.75天。

2.加班工資計算。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付工資:

（1）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

3.經(jīng)濟補償計算。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償標準，經(jīng)濟補償期限不得超過十二年。

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

經(jīng)濟補償月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣收入。勞動合同終止前12個月勞動者平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數(shù)計算平均工資。

4.計算年假天數(shù)。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復函》第二條:職工累計工作一年不滿10年的，年假5天；10年不滿20年的，年假10天；20年以上，年假15天。

員工累計工作時間可根據(jù)檔案、單位繳納社保費記錄、勞動合同等具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日，休息日不計入年假。

5.員工入職，離職年假天數(shù)計算。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條，第十二條職工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

員工新用人單位符合上述規(guī)定的，當年度年假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年假。

前款規(guī)定的轉(zhuǎn)換方法為:(當年本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年未安排職工休年假的，應(yīng)當按照職工當年工作時間轉(zhuǎn)換未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但轉(zhuǎn)換后不足一整天的部分不支付未休年假工資。

前款規(guī)定的轉(zhuǎn)換方法為：（本單位當年日歷天數(shù)÷365天）×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)-當年安排的年假天數(shù)。

6.醫(yī)療期計算。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年限在十年以下的，本單位工作年限在五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下九個月；十年以上十五年以下十二個月；十五年以上二十年以下十八個月；二十年以上二十四個月。

7.病假工資計算。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條，企業(yè)應(yīng)當在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80%。

8.計算產(chǎn)假天數(shù)。

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

9.計算生育津貼。

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》，京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕334號第三條:參加本市生育保險的職工因生育或計劃生育享受產(chǎn)假的，可在產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼按職工所在用人單位月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。

生育津貼是產(chǎn)假工資。生育津貼高于產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低于產(chǎn)假工資標準的，由用人單位補足差額。

10.二倍工資的時效計算。

根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》第二十八條:二倍工資適用時效的計算方法是:勞動者主張二倍工資時，由于未簽訂勞動合同的行為處于連續(xù)狀態(tài)，時效可以從主張權(quán)利之日起計算一年。因此，實際支付的二倍工資不超過12個月。

11.經(jīng)濟補償?shù)膫€人所得稅計算。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償、生活補助等補助費用)免征個人所得稅。

考慮到個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，被解雇的人可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入可視為一次性工資和工資收入，允許在一定時間內(nèi)平均。

具體平均方法為：個人獲得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以企業(yè)個人工作年限，以商業(yè)數(shù)量作為個人月工資、工資收入，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。企業(yè)個人工作年限按實際工作年限計算，12年以上按12年計算。

12.計算一次性殘疾就業(yè)補貼。

根據(jù)《關(guān)于北京市工傷保險基金支出項目標準及相關(guān)問題的通知》第五條，計算工傷職工終止或終止勞動關(guān)系時，一次性工傷醫(yī)療補貼的具體標準是上一年度職工在終止或終止勞動關(guān)系時的月平均工資。其中，五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月。用人單位應(yīng)當支付的一次性殘疾就業(yè)補貼，按照上述標準執(zhí)行。

注：上述假期算法可能在不同地區(qū)略有差異，僅供參考。