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2020蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢
2021-08-25
蘇州市是在我國東部地區(qū)沿海地區(qū)的主要大城市，也是從古至今蘇滬杭地域的名鎮(zhèn)。蘇州市在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的與此同時(shí)，社會(huì)發(fā)展中對員工的工作保障措施和要求也日趨健全。在其中最重要的便是要求了員工福利、上...
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HR怎樣發(fā)掘高特質(zhì)優(yōu)秀人才？
2021-08-25
假如你問一百個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)人員，阻攔公司發(fā)展的最大的阻礙是啥?獲得的回答將令人震驚的一致：出色的優(yōu)秀人才。難題是，怎樣來構(gòu)建你的人才儲(chǔ)備?一般而言，公司都是做雙手提前準(zhǔn)備，一方面從外界人才引進(jìn)，更主要的另...
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破譯招人難的重要：打好新員工留才牌
2021-08-25
今日打卡簽到發(fā)覺，許多HR都是在小區(qū)中進(jìn)行了招工難，留才更難的話題討論，的確公司最珍貴的錢財(cái)是人力資源管理，怎樣把人工成本變化為人力資源管理便是大家時(shí)下公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的難題，尤其是公司新員工?！皢T工...
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怎樣防止10大心理狀態(tài)圈套搞好招聘人才？
2021-08-25
心理學(xué)專家曾開展了數(shù)以百計(jì)試驗(yàn)，來科學(xué)研究招騁談話的全過程。她們的分析目地，是期待清晰了解有哪些要素，在交談全過程中充分發(fā)揮，危害著管理機(jī)制者作招騁決策。根據(jù)這種科學(xué)研究，心理學(xué)專家發(fā)覺，許多管理人...
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美容院招聘廣告宣傳兩個(gè)小竅門
2021-08-25
強(qiáng)烈推薦美容店各職位員工的招騁是美容店日常管理方法的主要工作職責(zé)之一，無論是由老總親自重抓或是由店家?guī)透F，全是勞神費(fèi)時(shí)間的事兒，經(jīng)常聽美容店老總講，馬老師，如今的美容導(dǎo)師太不太好招了，廣告宣傳都打過...
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提高招騁準(zhǔn)確度靠判斷力或是靠技術(shù)性？
2021-08-25
彼得德魯克老先生在管理方法經(jīng)典《管理的實(shí)踐》一書里強(qiáng)調(diào)，公司在選撥管理人員的情況下，大概有1/3個(gè)是精確的，即準(zhǔn)確度在33%上下。大半個(gè)多新世紀(jì)過去，全新的研究表明，這一數(shù)據(jù)信息用在今天的公司上仍然合理。...
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五種自主創(chuàng)新招騁方法，使你和個(gè)人簡歷說再見
2021-08-25
招騁早已進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，大家只需看一下這個(gè)夏天瓦萊麗·麥克風(fēng)諾曼(ShawnMcTigue)新奇獨(dú)特的實(shí)習(xí)申請，就能證實(shí)這一點(diǎn)。在時(shí)間2分50秒的爆笑視頻中，瓦萊麗·麥克風(fēng)諾曼回復(fù)了萬事達(dá)卡對應(yīng)聘者的規(guī)定，頗具藝...
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如何招聘到出色的美容導(dǎo)師？
2021-08-25
最先一起來看看用人公司如何招聘美容師的，依據(jù)公司的任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，來嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定我們自己做到人們的規(guī)范。學(xué)美發(fā)，畫妝拍攝，學(xué)習(xí)的朋友到中譽(yù)畫妝拍攝美容美體院校報(bào)考學(xué)習(xí)培訓(xùn)。美容導(dǎo)師的挑選：1.美容導(dǎo)師的...
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[文圖]探討“招騁”的二點(diǎn)關(guān)鍵內(nèi)容
2021-08-25
招騁一詞，針對HR而言很是了解，它是人力資源資源優(yōu)化配置的一部分，特別是在針對經(jīng)貿(mào)或以服務(wù)為主導(dǎo)的公司而言更加是頭等大事。在這里兩年的工作中，常常會(huì)遇到和聽見一些人常說“招騁非常簡單”，“招不的人”這...
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監(jiān)督機(jī)構(gòu)：亟需出重拳出擊管控招騁圈套
2021-08-25
勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提示眾多應(yīng)聘者，用人公司不可任意向面試工作人員扣除招騁費(fèi)、考試費(fèi)、集資費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、擔(dān)保金等花費(fèi)。只需收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，就需要有物價(jià)局審批的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)證實(shí)。若收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)過高，不能盲目跟風(fēng)繳費(fèi)。...
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