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如何使面試更合理？
2021-07-13
員工是大家運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程的基本上資源，是現(xiàn)代企業(yè)中最寶貴的資源，這早已變成當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理最基本上的核心理念之一。公司要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的銷售市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，其首要條件是人力資源管理。人力資源資源優(yōu)化配...
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招騁你保證位了沒有？
2021-07-13
很多人，或是許多HR工作人員，都覺得招騁簡(jiǎn)易，在網(wǎng)上發(fā)布一下信息內(nèi)容或在人才招聘會(huì)擺一張桌子，優(yōu)秀人才就老老實(shí)實(shí)的全自動(dòng)進(jìn)企業(yè)了。許多企業(yè)或HR主管分配剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員或工作經(jīng)驗(yàn)不足或沒有責(zé)任意識(shí)的人來(lái)...
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洞察求職者誠(chéng)實(shí)守信的12個(gè)難題
2021-07-13
公司都期待尋找具備優(yōu)質(zhì)品行及誠(chéng)實(shí)守信的人，這需仰賴招聘面試者在開展談話時(shí)，合理進(jìn)入對(duì)的難題，從而發(fā)掘出產(chǎn)考的材料。下列12個(gè)難題，供HR在做總體目標(biāo)選拔人才談話時(shí)，合理收集到應(yīng)征者的以往行為，以幫助選任...
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職位招聘怎樣減少認(rèn)知能力偏差？
2021-07-13
招聘面試時(shí)主要表現(xiàn)十分優(yōu)異的人，具體工作上為什么不盡如人意？彼此第一次見面后，產(chǎn)生的印像變成日后對(duì)別人最重要的分辨根據(jù)，而在大部分招騁全過(guò)程中，面試官與求職者全是第一次見面，對(duì)彼此之間的掌握十分比較...
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薪酬管理模式的“七大常見問(wèn)題”
2021-07-12
公司與公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上歸根結(jié)底便是優(yōu)秀人才與優(yōu)秀人才中間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，可是，目前的公司中，發(fā)生了許多員工流失的狀況，這也變成了一個(gè)人力資源管理很頭疼的難題，假如無(wú)法留住優(yōu)秀人才，公司就很可能遭遇...
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4月1日起上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)升至1820元
2021-07-12
4月1日起，上海市5大民生保障規(guī)范將提升：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從1620元升至1820元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從14元升至17元;失業(yè)金1-12個(gè)月三檔規(guī)范每檔增180元;2014醫(yī)療保險(xiǎn)本年度職工醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)保統(tǒng)籌最大付款額度從...
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廣東省大學(xué)畢業(yè)生月薪2652元 男孩和女孩薪酬差別大
2021-07-12
昨日早上,廣東教育廳舉辦2014年普通高等院校大學(xué)生就業(yè)總結(jié)會(huì),布署2014年大學(xué)畢業(yè)生學(xué)生就業(yè)工作中,大會(huì)上還公布《2013廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》(下稱《白皮書》)。數(shù)據(jù)信息表明,2013年第一次就業(yè)達(dá)95...
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2014最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研：好幾個(gè)省市再度上漲
2021-07-12
上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能小視據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，繼2013年27個(gè)省市上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，進(jìn)到2014年，又有好幾個(gè)省市再度上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，山東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分三檔，各自調(diào)節(jié)為1500元、1350元、1200元;重...
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10家上市銀行6家適應(yīng)薪酬持續(xù)下滑
2021-07-12
年度報(bào)告表明，10家上市銀行2013年“適應(yīng)員工薪酬”總計(jì)為1690.29億人民幣。恰好是這千億元薪酬，要種活超出197.87萬(wàn)多名金融機(jī)構(gòu)員工(含勞務(wù)派遣工)，均值計(jì)算下來(lái)，每個(gè)人適應(yīng)薪酬約為8.54萬(wàn)余元，但每家金融機(jī)...
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招騁2014應(yīng)屆畢業(yè)生是一筆高成本費(fèi)的賬嗎？
2021-07-12
現(xiàn)下恰好是校招的深層次環(huán)節(jié)，許多2014年的大學(xué)畢業(yè)生早已進(jìn)到公司，有的乃至逐漸辭職。2021年你的公司有多少應(yīng)屆生招聘要求?給2014應(yīng)屆生的薪水多少錢?這群九零后員工，文憑趨高年紀(jì)趨小，薪酬已不會(huì)再是她們挑選...
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