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能夠不給辭職員工發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎
2021-07-01
能夠不給辭職員工發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。辭職工作人員未予派發(fā)年終獎(jiǎng)金的要求是不是合理，關(guān)鍵有下列三種見解：第一種見解覺得，承諾優(yōu)先選擇。合同書以被告方意思自治為標(biāo)...
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用人公司如何付款薪水給員工
2021-07-01
用人公司如何付款薪水給員工1、企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地市人民政府要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2、企業(yè)支付給員工的薪水理應(yīng)以法定貨幣付款，不可以商品及商業(yè)票據(jù)代貸幣付款。3、公司應(yīng)將工資支付給員工自...
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未簽訂合同要付款雙倍工資嗎
2021-07-01
未簽訂合同要付款雙倍工資嗎未簽訂合同要付款雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員...
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未簽無固定期限合同書該如何賠付
2021-07-01
現(xiàn)階段的勞動(dòng)力實(shí)踐活動(dòng)中，在簽署無固定期限勞動(dòng)合同書層面發(fā)生的難題關(guān)鍵有二種：一是用人公司自勞動(dòng)力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，最后造成“視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書...
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什么是績(jī)效薪水,績(jī)效考核工資的分配方式有哪些
2021-07-01
什么是績(jī)效薪水,績(jī)效考核工資的分配方式有哪些一、績(jī)效考核工資代表什么意思績(jī)效考核工資是以對(duì)員工業(yè)績(jī)考核的合理考評(píng)為基本，完成將薪水與考評(píng)結(jié)果相掛勾的工資管理制度，它的理論基礎(chǔ)便是“以績(jī)?nèi)〕辍?。公司運(yùn)...
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中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算
2021-07-01
中秋佳節(jié)加班費(fèi)如何計(jì)算中秋佳節(jié)加班費(fèi)測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)在《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條中：有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，...
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同工不同酬是否算違反規(guī)定
2021-07-01
同工不同酬是否算違反規(guī)定同工不同酬是違反規(guī)定的。在我國明文規(guī)定，員工具有公平的學(xué)生就業(yè)支配權(quán)、挑選崗位的支配權(quán)和獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)?！秳趧?dòng)法》第46條要求：“薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。...
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加班工資的定義是啥?加班工資的付款規(guī)范是啥
2021-07-01
加班工資的定義是啥加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的...
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企業(yè)無端亂扣員工薪水應(yīng)該怎么辦
2021-07-01
【實(shí)例】李-艷是一家房產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)員，其與企業(yè)的勞動(dòng)合同書中承諾，其月薪水為4000元，另加提成。2011年元月，伴隨著我國房地產(chǎn)調(diào)控現(xiàn)行政策的進(jìn)一步呈現(xiàn)功效，企業(yè)的新樓盤銷量發(fā)生了大幅度山體滑坡。企業(yè)遂準(zhǔn)...
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勞動(dòng)合同書中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦
2021-07-01
勞動(dòng)合同書中的承諾薪水與具體派發(fā)的薪水不一致該怎么辦實(shí)踐活動(dòng)中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動(dòng)合同書中與員工承諾較低的標(biāo)準(zhǔn)工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的...
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