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2020江蘇省高溫費多少錢
2021-05-26
一年四季中夏季更為酷熱，而室外就業(yè)者在這個時間范圍是更為艱辛的，不僅要確保工作中的品質(zhì)還需要承受高溫的磨練，因而我國制訂了相對應(yīng)的優(yōu)惠政策，可是由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢各有不同，因此各地區(qū)的高溫...
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在我國要求高溫費算薪水嗎
2021-05-26
在我國要求只需在合乎高溫派發(fā)標準的狀況都能夠享有到高溫津貼的現(xiàn)行政策，我國對高溫津貼有一個廣泛的規(guī)范，而大伙兒平常的薪水都是會依法納稅，高溫津貼在派發(fā)的情況下大伙兒就不清楚它是一個什么特性，那麼在我...
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員工與老總的“薪酬博奕”
2021-05-26
人一直逐利的，根據(jù)這一前提條件，老總們無時無刻不在調(diào)查著員工的意志力——即想盡辦法地減少付款給員工的薪酬，降低人力成本。而員工的意志力也都有各的不一樣，即便在某一程度內(nèi)做到了均衡，最后也必定使員工造...
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老總不接納的四大加薪理由
2021-05-26
一般員工規(guī)定漲薪的前提條件全是覺得自身銷售業(yè)績出色、主要表現(xiàn)突顯，或是勞動量和工作壓力太大，沒有貢獻也是有能者多勞，因此覺得公司理當(dāng)給他獎賞。有些人因而感覺自身是杰出員工了，在精英團隊中必不可少，因...
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應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬增漲，國營企業(yè)薪水四千是民企2倍
2021-05-26
新聞記者在“2012屆廣州市大學(xué)畢業(yè)生盛典供需見面會”上發(fā)覺，2020年企業(yè)給予的薪酬均值增長幅度為10%，但國營企業(yè)與民企中間，起薪點差別在2倍之上。上年廣東省高校應(yīng)屆生數(shù)量為39數(shù)萬人，在其中廣州市招生數(shù)大學(xué)...
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華東區(qū)薪酬持續(xù)增長，超5成企業(yè)遭受上班族流回
2021-05-26
一、華東區(qū)經(jīng)濟發(fā)展概述從地區(qū)定義看來，華東地區(qū)以長三角經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為借助，遮蓋江浙滬皖。從經(jīng)濟發(fā)展視角看來，地區(qū)內(nèi)的好多個關(guān)鍵大城市另外也是全國各地各類經(jīng)濟數(shù)據(jù)的領(lǐng)跑人群。自上世紀90年代初至今，以上海...
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掌握三步，換工作漲薪迅速兌付
2021-05-26
換工作高峰期開始了，攻略大全準備好了么?再不提前準備，很有可能又要錯過了大好機會了。大家都搞清楚，瞎折騰換工作不就為了更好地那點“薪事”么，但是，這事情必須點方法，無論是招聘面試，或是薪酬交涉，得有...
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詳細說明企業(yè)工資的無間道規(guī)律
2021-05-26
公司都是在開演《無間道》，主人公便是員工與老總。薪酬如同一根刺，刺在員工與老總的心中。找到均衡點，兩人都舒適，相反，則痛疼暗流涌動?！捌髽I(yè)值不值我投入附加勤奮?我的勤奮會出現(xiàn)收益嗎?”“員工的工作能力...
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薪酬談判策略詳細說明
2021-05-26
很有可能大伙兒還沒有來的及有思索過那樣的難題：“漲薪的類型有幾種?”在BNET國際商學(xué)院的初入職場沙龍活動上，CBSI人力資源管理主管劉穎詳細介紹了從公司視角看來漲薪的類型：“公司的薪酬大約是哪些的調(diào)節(jié)情況...
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大學(xué)畢業(yè)生薪酬增長幅度為10%，國營企業(yè)薪水四千是民企2倍
2021-05-26
預(yù)估2020年廣州市招生數(shù)大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)在上年基本上提高8%新聞記者在在校大學(xué)生人才招聘會上發(fā)覺，大學(xué)畢業(yè)生的均值薪酬在漲，起薪點差別放大新聞記者在日前舉辦的“2012屆廣州市大學(xué)畢業(yè)生盛典供需見面會”上發(fā)覺...
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