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2021-05-26
每一個工薪族都期待自身的薪水持續(xù)增漲,但是漲薪得有策。138job我梳理了使你得到較大薪酬的十大竅門,供大伙兒參照。1、聽一聽領導如何說也許你比周邊的人更拼命地工作中,但每一年的漲薪和分紅獎賞卻仍比他人低...
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“企業(yè)管理人員年收入動則數(shù)十萬、上百萬乃至上干萬之上,大部分員工月薪水也就一兩千元,差別差距。”某會計師事務所相關責任人稱,對中央企業(yè)會計統(tǒng)計年報中的高價薪酬,早已習以為常。統(tǒng)說,目前中央企業(yè)150好...
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房價上漲、高租金、高物價水平……沒什么沒有價格上漲,盡管許多公司都是在漲薪,還有一些公司上漲了漲薪力度,可或是跟不上物價飛漲的速率。許多打工者埋怨,加了薪,也沒能減輕是多少生活壓力。全國兩會前的社情...
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廣州市城鎮(zhèn)居民社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險工資待遇有希望一樣!日前,《廣州市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試行辦法(征求意見稿)》(下稱“征求意見”)逐漸向群眾征詢建議,《試行辦法》職稱申報2020年7月1日起實施,有效期限5年...
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雖然2011年歐美國家經(jīng)濟發(fā)展皮軟,但亞洲經(jīng)濟整體卻展現(xiàn)出明亮的趨勢。那麼,上年亞洲地區(qū)幾大我國的企業(yè)得出了員工如何的福利?而2012年全部亞洲地區(qū)企業(yè)的招騁局勢怎樣?對于此事,瀚納仕亞太地區(qū)執(zhí)行總監(jiān)NigelHea...
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勞動法規(guī)定的社保、公積金是公司福利的基本上福利項,此外,此次調(diào)研中,數(shù)最多被談及的福利新項目,餐補談及率最大占到41%、本年度常規(guī)體檢談及率是32%、節(jié)假日日結婚禮金(包含商品)略遜一籌談及率是29%,交通費...
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職場中的市場競爭與爭奪,不但是工作能力對決,也是心理狀態(tài)對決。為何有的人博學多才卻不可以笑傲江湖初入職場?為何有的人稍遇挫敗就垂頭喪氣?這種全是心理障礙的疑惑而致,在職人員場中披荊斬棘,須河堤初入職場...
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開啟500強名冊,稍一訪問,就有一些驚訝了,看了前50名,就震驚。在繳稅前50名中,除開鋼材、車輛等超大型企業(yè)外,居然有40名全是壟斷性企業(yè),在前10名中,也是有9名是壟斷性企業(yè)。過去50名企業(yè)的具體情況看,這種...
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近期,我到集團公司前段時間企業(yè)并購回來的、擁有幾十年關鍵國營企業(yè)情況的屬下公司,幫助進行多方面的組織架構、人事部門及薪酬分配機制的改革創(chuàng)新工作中。該公司是一個以規(guī)模性采掘低品味金銅自然資源為主導業(yè)的...
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兩年前,一位CEO向我表露,雖然他覺得一名新員工很有期待,可是一件事兒使他很擔憂:她休重過重了。這要我十分驚訝,感覺這類觀點既不合理,又有性別歧視傾向的行為。我卻沒有意識到他的觀點意味著了一種群眾心態(tài)...
查看詳情員工節(jié)日福利平臺:在“數(shù)字效率”與“人性溫度”之間重建組織信任
2025-09-05
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2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:在“便捷操作”與“深度參與”之間激活員工主體性
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員工節(jié)日福利平臺:從“節(jié)日工具”到“組織鏡像”的認知升維
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員工節(jié)日福利平臺:在“個體滿足”與“群體連接”之間編織組織紐帶
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“資源分配”到“意義建構”的文化躍遷
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:在“即時滿足”與“長期陪伴”之間構建持續(xù)關懷
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員工節(jié)日福利平臺:從“功能實現(xiàn)”到“價值共創(chuàng)”的生態(tài)進化
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員工節(jié)日福利平臺:在“統(tǒng)一管理”與“個性釋放”之間構建動態(tài)平衡
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春節(jié)員工福利:意義與實施
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