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奇怪彩印廠發(fā)冥幣抵薪水，合理合法嗎
2021-05-26
【事情歷經(jīng)】在3月23日的情況下，河南安陽市的泰享包裝印刷有限責(zé)任公司公司一個(gè)員工曝料稱，自身的廠2020年把冥幣為自己讓自身所有售出，而市場銷售的收益便是自身的薪水。那樣的作法十分不科學(xué)，就算是發(fā)商品抵...
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屋頂拉橫幅討薪,老總不付費(fèi)該怎么辦
2021-05-26
屋頂拉橫幅討薪,老總不付費(fèi)該怎么辦搜集有關(guān)直接證據(jù)提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；(二)因簽訂、執(zhí)行、變...
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民工跳樓自殺討薪違反規(guī)定嗎,討薪的恰當(dāng)消費(fèi)者維權(quán)方式有什么
2021-05-26
“跳樓自殺討薪”從一種死路之舉，變成了如今的討薪常態(tài)化，“不給薪水就跳樓自殺”的威協(xié)力已比不上過去。民工跳樓自殺討薪違反規(guī)定嗎，討薪的恰當(dāng)消費(fèi)者維權(quán)方式有什么？下邊的文章內(nèi)容與您一同探討農(nóng)民工討薪難...
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的哥歸還遺失物能夠 向失主索取"誤工"嗎
2021-05-26
的哥歸還遺失物能夠向失主索取"誤工"嗎產(chǎn)權(quán)人領(lǐng)到遺失物時(shí)，理應(yīng)向拾得人或是相關(guān)部門付款存放遺失物等開支的必需花費(fèi)。因而誤工不會(huì)再花費(fèi)之列。《民法典》第三百一十四條【拾得遺失物的退還】拾得遺失...
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領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定每日加班加點(diǎn)半小時(shí),用人公司必須付款加班工資嗎
2021-05-26
一、領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定每日加班加點(diǎn)半小時(shí),用人公司必須付款加班工資嗎《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間...
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2021試用期工資多少錢
2021-05-26
試用期工資多少錢《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。第十八條 勞動(dòng)合同書對(duì)...
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公出中途算上班時(shí)間嗎
2021-05-26
公出中途算上班時(shí)間嗎算，只需是與工作中有關(guān)即使?！秳趧?dòng)法》第三十六條；國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。第四十一條；用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公...
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實(shí)習(xí)期管吃管住能夠 不給薪水嗎
2021-05-26
實(shí)習(xí)期管吃管住是不是能夠不給薪水法律法規(guī)講解仲裁委經(jīng)案件審理覺得，最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最...
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下班了留公司辦公室能不能算加班加點(diǎn)
2021-05-26
下班了留公司辦公室能不能算加班加點(diǎn)必須看公司的規(guī)章制度是怎么要求的?！秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間...
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員工員工培訓(xùn)期內(nèi)有薪水嗎
2021-05-26
案件介紹：2013年8月中下旬，李某面試至某高新科技公司，承擔(dān)銷售業(yè)務(wù)，薪水承諾為每個(gè)月4000元，那時(shí)候彼此未簽署勞動(dòng)合同書。公司通告李某于2013年8月16日至2013年8月30日參與歷時(shí)兩個(gè)星期的新員工員工培訓(xùn)，學(xué)...
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