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2021-05-26
在大家現(xiàn)實生活中,一些法律規(guī)定節(jié)日國家規(guī)定全是必須放假了的,但通常一些必需的職位是必須時時刻刻都有些人在哪兒加班加點的,例如醫(yī)院里的醫(yī)生與護士。那麼針對春節(jié)假期的加班費計算方法是如何的呢?下邊就...
查看詳情2021-05-26
在我們現(xiàn)實生活中,隨著國家的不斷發(fā)展,人民的生活水平也不斷提高,特別是對老人的養(yǎng)老措施也做得越來越多,比如養(yǎng)老金的相關(guān)政策。拿到繆與個人賬戶養(yǎng)老金計算方法是怎樣的呢?下面就讓小編為大家?guī)淼膫€人...
查看詳情2021-05-25
我們發(fā)現(xiàn)要是用人單位安排勞動者延長工作時間,也就是要求勞動者在休息休假時間內(nèi)加班,此時單位會支付勞動者相應(yīng)的加班費。那要是勞動者自己主動自愿加班的話,在這樣的情況下是否也可以獲得加班費呢?小編將在下...
查看詳情2021-05-25
職場上經(jīng)常發(fā)生加班糾紛,勞動者主張自己加班,用人單位卻不承認,那么,如何認定加班呢?勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過...
查看詳情2021-05-25
加班加點說的簡單點其實也就是延長工作時間,一般情況下勞動者每天的工作時間是事先進行了約定的,最長不能超過8個小時,但有些情況下單位可能需要安排員工加班加點,那此時自然就要按照規(guī)定支付加班加點工資,不...
查看詳情2021-05-25
在高溫環(huán)境下工作,勞動者是可以得到一定的補貼的。而補貼的標準,各地不盡相同,一般與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展等因素有關(guān)。對于企業(yè)發(fā)放給員工的高溫補貼,很多人都是產(chǎn)生疑問,即高溫費屬于福利費嗎?針對這一問題,小編...
查看詳情2021-05-25
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時,很多用人單位都會告知勞動者,其所在的崗位要經(jīng)常出差,而在現(xiàn)實中,單位也有可能是在雙休日的時候安排員工出差。因為雙休日本身屬于職工休息的時間,因此要是單位安排職工雙休日...
查看詳情2021-05-25
計件工資制是按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價,來計算報酬,不是直接按照工作時間支付工資。需要注意,在計件工資制中,勞動者工作時間比較隨意,一般沒有很固定的上班時間。因此有的人就在...
查看詳情2021-05-25
加班費是勞動者加班應(yīng)該獲得的報酬,它亦是勞動者在工作中十分關(guān)心的問題之一。那么,在法律上,計算加班費時要以什么為基數(shù)呢?當您將加班費按照相應(yīng)的基數(shù)都計算好之后,用人單位卻說只能補休不給加班費,您可能...
查看詳情2021-05-25
加班會剝奪勞動者休息休假的時間,如非特殊情況勞動者可以拒絕加班,這是《勞動法》中賦予員工的合法權(quán)利。但現(xiàn)實中,有的公司公然違反法律中的規(guī)定,強制要求員工加班。那從法律角度來看,公司可以強制性要求加班...
查看詳情員工節(jié)日福利平臺:在“數(shù)字效率”與“人性溫度”之間重建組織信任
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“成本中心”到“價值樞紐”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
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員工節(jié)日福利平臺:在“便捷操作”與“深度參與”之間激活員工主體性
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員工節(jié)日福利平臺:從“節(jié)日工具”到“組織鏡像”的認知升維
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員工節(jié)日福利平臺:在“個體滿足”與“群體連接”之間編織組織紐帶
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員工節(jié)日福利平臺:從“資源分配”到“意義建構(gòu)”的文化躍遷
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員工節(jié)日福利平臺:在“即時滿足”與“長期陪伴”之間構(gòu)建持續(xù)關(guān)懷
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“功能實現(xiàn)”到“價值共創(chuàng)”的生態(tài)進化
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員工節(jié)日福利平臺:在“統(tǒng)一管理”與“個性釋放”之間構(gòu)建動態(tài)平衡
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員工節(jié)日福利平臺:從“企業(yè)中心”到“員工旅程”的體驗重構(gòu)
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