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2021-05-25
現(xiàn)實中,勞動者加班的情況其實是比較多的,主要可以分為兩類,即勞動者自主自愿加班,另一種就是在單位安排下加班。但并不是所有加班的情況下都需要支付加班費,那一般在哪些情況下應(yīng)該支付加班費呢?下文中,小編...
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職場中,用人公司為了更好地給予員工的專業(yè)能力等,常常分配員工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)。很多人都是有禮拜天參與公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)的歷經(jīng),那麼,員工在周末參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點嗎?員工與用人公司產(chǎn)生加班加點糾紛案件時,員...
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日常生活用人公司分配加班加點是常態(tài)化,而分配加班加點卻不給加班工資的企業(yè)也是有許多,在員工向企業(yè)認(rèn)為加班工資時,一些企業(yè)則會分配調(diào)休來替代付款加班工資。從法律法規(guī)的視角看來,企業(yè)拿調(diào)休替代加班工資合...
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高溫在酷熱的夏天針對全部的在職工作人員而言全是一個大患,尤其是在沿海地區(qū)更加顯著。可是高溫難以避免,工作中也務(wù)必再次,在那樣的情況下,我國頒布了一系列的有關(guān)對策,在其中最重要的便是高溫補貼。那麼,在...
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因為全國各地的溫度和是社會經(jīng)濟發(fā)展水準(zhǔn)不一樣,用人公司能夠承擔(dān)的用工成本費不一樣。一般各省市政府部門會依照月份或是是溫度規(guī)定用人公司派發(fā)高溫費,派發(fā)的最低水平也是依照本地的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r決策的。高溫費...
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高溫津貼是我國明文規(guī)定的用人公司必須為員工給予的福利,各省市政府部門都確立的要求了用人公司應(yīng)當(dāng)在什么時間范圍或是是溫度做到哪些水平應(yīng)當(dāng)向員工給予不少于最低水平的高溫津貼??墒且话銧顩r下提及高溫津貼的...
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用人公司假如要分配員工加班加點,就應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。從總體上,應(yīng)當(dāng)如何正確測算加班工資用呢?實踐活動中,企業(yè)分配了加班加點卻并沒有給員工加班工資的狀況有許多,針對員工而言,假...
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員工在工作中的全過程,迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點的狀況早已司空見慣了。那麼,在法律法規(guī)上,企業(yè)能隨便讓員工加班加點嗎?實踐活動中,有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求,不僅長期性規(guī)定其員工加班...
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盡管在我國的法律法規(guī)相較之前早已擁有非常大的健全,但依然也有許多企業(yè)違背法律法規(guī),逼迫員工完全免費加班加點,簽署對員工不合理的勞動合同書。那麼,依據(jù)在我國法律法規(guī),員工能不能回絕加班加點分配呢?除此...
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在我國法律法規(guī),用人公司分配加班加點的,理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。那麼,加班工資是怎樣計算的呢?要精確測算加班工資,最先務(wù)必要恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量。除此之外,當(dāng)企業(yè)不付款加班...
查看詳情員工節(jié)日福利平臺:在“數(shù)字效率”與“人性溫度”之間重建組織信任
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員工節(jié)日福利平臺:從“成本中心”到“價值樞紐”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
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2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:在“個體滿足”與“群體連接”之間編織組織紐帶
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員工節(jié)日福利平臺:從“資源分配”到“意義建構(gòu)”的文化躍遷
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員工節(jié)日福利平臺:在“即時滿足”與“長期陪伴”之間構(gòu)建持續(xù)關(guān)懷
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“功能實現(xiàn)”到“價值共創(chuàng)”的生態(tài)進(jìn)化
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員工節(jié)日福利平臺:在“統(tǒng)一管理”與“個性釋放”之間構(gòu)建動態(tài)平衡
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員工節(jié)日福利平臺:從“企業(yè)中心”到“員工旅程”的體驗重構(gòu)
2025-09-05
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春節(jié)員工福利:意義與實施
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