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2021-05-25
在智能化的今日,不論是大都市或是小城市,都存有員工暑假還必須加班加點的狀況。那麼,在法律法規(guī)上,針對暑假加班工資到底應(yīng)當如何計算呢?假如用人公司不向員工付款加班工資,員工提前準備就該難題申請辦理勞動...
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我們知道人力資本就意味著相對剩余價值,針對老總而言造就了盈利,而老總就必須對等的付款員工酬勞,自然如果是加班加點得話都不除外,由于老總占有了員工附加的時間。對員工而言加班加點時付款的酬勞便是加班工資...
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節(jié)假日日仍然有很多員工恪守在工作上,有的員工工作算加班加點,有的只有算值勤,盡管僅僅一字之差,但牽涉到企業(yè)究竟需不需要付款加班工資的難題。那麼,值勤與加班加點是不是一樣的?假如用人公司分配員工值勤,...
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用人公司假如要分配員工加班加點,就應(yīng)當依照法律法規(guī)的要求向員工付款加班工資。從總體上,應(yīng)當如何正確測算加班費呢?實踐活動中,企業(yè)分配了加班加點卻并沒有給員工加班工資的狀況有許多,針對員工而言,假如企...
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2012,雖然世界末日的猜想純屬巧合,可是國際性金融風暴余波未消,一連串不太好的經(jīng)濟發(fā)展傳聞,或是在持續(xù)的打磨拋光著初入職場大家的心理承受力。日前,中國最大最技術(shù)專業(yè)的高端招聘平臺獵聘網(wǎng)在網(wǎng)站內(nèi)部vip會...
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薪酬可分成固定不動薪酬和波動薪酬,在其中固定不動薪酬依據(jù)不一樣狀況又可包含基薪、補貼、福利等,波動薪酬可包含獎勵金、提成等短期內(nèi)鼓勵和長期性服務(wù)項目分紅保險、個股期權(quán)等長期性鼓勵。設(shè)計方案有效合理的...
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應(yīng)屆畢業(yè)生實習期完畢后,藍領(lǐng)工人的薪酬早已顯著高過上班族的薪酬,并且差別將進一步放大。新聞記者在對參與昨日龍年第一場大學(xué)生招聘主題活動的20好幾家企業(yè)訪談后發(fā)覺,僅有10%的招聘公司給出的藍領(lǐng)工人和上班...
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員工的太多外流,可能對企業(yè)的人員配備產(chǎn)生一系列的難題,另外,勞動力成本費也會明顯升高。員工與企業(yè)中間的關(guān)聯(lián),不僅是彼此簽定的勞動合同書,更關(guān)鍵和更加重要的是彼此中間“任何時候都存有于個人與機構(gòu)中間的...
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從2012年4月1日起,上海市月最低工資標準規(guī)范將從1280元調(diào)節(jié)到1450元,提升170元,增加額高過上年的160元;鐘頭最低工資標準規(guī)范也將從11元調(diào)節(jié)到12.5元。它是自1993年創(chuàng)建最低工資標準規(guī)章制度至今,上海第19次調(diào)...
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vivo老總提議分2年向全體人員中國人派發(fā)四萬億“卡券”王填:拿2年國營企業(yè)盈利給全員分紅“提議我國執(zhí)行‘新四萬億’方案?!弊蛉眨珖鞯厝嗣翊?、vivo商業(yè)連鎖股份有限公司公司老總王填,膽大提議,“用2年...
查看詳情員工節(jié)日福利平臺:在“數(shù)字效率”與“人性溫度”之間重建組織信任
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“成本中心”到“價值樞紐”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:在“便捷操作”與“深度參與”之間激活員工主體性
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“節(jié)日工具”到“組織鏡像”的認知升維
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:在“個體滿足”與“群體連接”之間編織組織紐帶
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“資源分配”到“意義建構(gòu)”的文化躍遷
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:在“即時滿足”與“長期陪伴”之間構(gòu)建持續(xù)關(guān)懷
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“功能實現(xiàn)”到“價值共創(chuàng)”的生態(tài)進化
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:在“統(tǒng)一管理”與“個性釋放”之間構(gòu)建動態(tài)平衡
2025-09-05
員工節(jié)日福利平臺:從“企業(yè)中心”到“員工旅程”的體驗重構(gòu)
2025-09-05
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福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強”
2020-06-26
加班餐費歸于福利費嗎?如何做賬?
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取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
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春節(jié)員工福利:意義與實施
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