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雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算？
2021-05-20
單位如果安排了員工加班，就應(yīng)該向員工支付加班費(fèi)。不過，現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位不管是在雙休日加班還是安排節(jié)假日加班，所給的加班費(fèi)都是一樣的。那根據(jù)法律的規(guī)定，安排加班如果是在雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算?小...
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高溫天鞋廠不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦？
2021-05-20
眾所周知，鞋廠的工作環(huán)境較為惡劣，尤其是高溫天氣時(shí)。自從勞動(dòng)法關(guān)于高溫補(bǔ)貼的規(guī)定明確以來，廣大勞動(dòng)者的權(quán)益得到進(jìn)一步的保障。那么如果鞋廠不發(fā)高溫費(fèi)怎么辦？勞動(dòng)者是否可以向有關(guān)部門投訴。下面請(qǐng)看本文介...
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在我國(guó)高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎？
2021-05-20
又要到了一年一度的炎暑酷夏，廣大的高溫作業(yè)人員面對(duì)的挑戰(zhàn)也越來越大。在這種情況下，我國(guó)規(guī)定了高溫費(fèi)的發(fā)放規(guī)定。但是，現(xiàn)實(shí)中仍有部分企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)。那么，在我國(guó)高溫費(fèi)可以不發(fā)嗎？為此，小編在下文中整理...
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在室內(nèi)有空調(diào)有高溫費(fèi)嗎？
2021-05-20
高溫作業(yè)特別是在夏季中工作，對(duì)身體是一種嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)在高溫環(huán)境中必須向員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼，這是對(duì)工作人員的補(bǔ)償性福利。很多人想知道在室內(nèi)工作是否享受高溫補(bǔ)貼。那么，室內(nèi)有空調(diào)有高溫費(fèi)嗎...
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我國(guó)高溫費(fèi)是必須發(fā)的嗎？
2021-05-20
持續(xù)的高溫天氣給工作者帶來很多的問題，在高溫下長(zhǎng)期工作會(huì)直接傷害身體健康，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)中暑、暈厥的現(xiàn)象，同時(shí)也影響勞動(dòng)者的工作的效率不能按時(shí)完成自己的任務(wù)，因此國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失，...
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高溫費(fèi)好多年不發(fā)應(yīng)該怎么辦
2021-05-20
在我國(guó)高溫費(fèi)是屬于國(guó)家強(qiáng)制性的一項(xiàng)政策，可是在一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的人們，可能對(duì)高溫費(fèi)的這一政策并不清楚，以至于公司好多年不給自己發(fā)放高溫費(fèi)，自己都不知道。但是在某些情況下，忽然知道高溫費(fèi)了這一政策以后，會(huì)...
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我國(guó)對(duì)夜班津貼的規(guī)定是什么
2021-05-20
我國(guó)對(duì)夜班津貼的規(guī)定是什么近幾年來，隨著物價(jià)水平的上漲，原制定的中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)明顯偏低，為保障職工身體健康，穩(wěn)定中、夜班職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工積極性，結(jié)合本省實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，對(duì)中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)作如...
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寧波高溫費(fèi)從幾月開始？
2021-05-20
炎炎夏日，持續(xù)的高溫天氣讓人們難以仍受，但是還是要堅(jiān)持上班工作，高溫天氣對(duì)于那些工作在高溫環(huán)境下的勞動(dòng)者帶來嚴(yán)重的身體傷害，同時(shí)還會(huì)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的工作效率，因此國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼來彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損...
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2020年職工高溫費(fèi)山東省是怎樣規(guī)定的？
2021-05-20
夏季高溫環(huán)境下工作，容易出現(xiàn)中暑和其他工傷事故。國(guó)家規(guī)定，在夏季高溫環(huán)境中必須給工作人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并采取措施防暑，這是對(duì)工作人員的一種福利。很多人想知道山東省的有關(guān)規(guī)定。那么，2017年職工高溫費(fèi)山...
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國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式 是如何的
2021-05-20
一、國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式是如何的有關(guān)實(shí)際的加班費(fèi)規(guī)范中國(guó)法律是那樣要求的：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪...
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