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2021-05-20
推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的狀況下,如何計(jì)算加班工資1.什么叫計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度?計(jì)件工資制,就是指依據(jù)員工生產(chǎn)制造的合格產(chǎn)品的總數(shù)(或是工作量)和事先設(shè)置的記件價(jià)格,來測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制不一...
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中秋佳節(jié)、十一國慶請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)違背勞動(dòng)合同法嗎請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)違反規(guī)定。依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)定,“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須,經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間,一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣...
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如何合理合法設(shè)計(jì)方案加班工資防止加班工資用在薪水中沒有體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)性1、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水金額的,理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。理應(yīng)留意的是,假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成...
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計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資的測(cè)算1、怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資?推行計(jì)時(shí)工資制的企業(yè),應(yīng)付員工的計(jì)時(shí)工資是依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工資、考勤表和相關(guān)規(guī)章制度測(cè)算的。實(shí)際測(cè)算全過程又因選用月薪制或選用日薪制而各有不同。選用月薪制計(jì)時(shí)工資...
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抽成薪水的測(cè)算有承諾按承諾,沒承諾的,用人公司理應(yīng)在與員工辦理辦理手續(xù)時(shí),一次性結(jié)清員工的薪水。最先,抽成歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金,獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于薪水,因而抽成是薪水的一部分。按承諾的規(guī)范立即付款薪水是用人公司的...
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年終獎(jiǎng)金的法律問題員工年末前辭職,是不是有權(quán)利規(guī)定按占比付款年終獎(jiǎng)金?年尾前辭職是不是有權(quán)利獲得年終獎(jiǎng)金,應(yīng)考慮實(shí)際企業(yè)的年終獎(jiǎng)金特性而定,看提早辭職是不是具有年終獎(jiǎng)金的付款標(biāo)準(zhǔn)。假如在合同書或管理...
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法律法規(guī)分析從目前國家規(guī)定看,推行不按時(shí)施工時(shí)間制的員工是沒有加班工資的。依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條要求,企業(yè)因生產(chǎn)制造特性不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的,經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許,能夠推行別的工作中和歇息方法。...
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有關(guān)拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件是啥犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體,即企業(yè)和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意,包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...
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推行計(jì)件工資制的員工,如何計(jì)算加班工資推行計(jì)時(shí)工資的員工,在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人公司分配增加上班時(shí)間的,依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%付款其薪水。《勞動(dòng)法》第36條要求:...
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調(diào)休能夠替代加班費(fèi)嗎在現(xiàn)實(shí)生活中,絕大多數(shù)用人公司和員工覺得分配調(diào)休能夠替代加班工資,但事實(shí)上按照法律法規(guī),用人公司除在歇息日分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外,在平常的延遲加班加點(diǎn)與在法定節(jié)...
查看詳情智惠有心:現(xiàn)代企業(yè)生日福利平臺(tái)的價(jià)值重構(gòu)
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生日福利平臺(tái):?jiǎn)T工可依據(jù)自身偏好,自由兌換
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
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