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如何辦理留職停薪辦理手續(xù)
2021-05-14
如何辦理留職停薪辦理手續(xù)留職停薪如何辦理1.規(guī)定留職停薪的員工，應(yīng)由自己明確提出申請(qǐng)書，報(bào)所屬單位準(zhǔn)許。企業(yè)與準(zhǔn)許留職停薪的員工應(yīng)簽署留職停薪合同書，并報(bào)企業(yè)主管機(jī)構(gòu)和企業(yè)所在城市衛(wèi)生行政部門辦理備案...
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用人公司單方面減薪該怎么辦
2021-05-14
一、法律法規(guī)薪水應(yīng)當(dāng)哪一天發(fā)《勞動(dòng)法》中有明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。社會(huì)保障部授予的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))也是有以下要求：“薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期...
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什么薪水歸屬于獨(dú)特薪水
2021-05-14
一、什么薪水歸屬于獨(dú)特薪水1、法律規(guī)定節(jié)日、公休假日的薪水。全國(guó)各地法律規(guī)定節(jié)日為：新春一月一日，新春佳節(jié)農(nóng)歷初一、初二、初三，五一勞動(dòng)節(jié)五月一日，十一國(guó)慶留念日十月一日，公休假日為員工的法律規(guī)定歇...
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加班工資證明責(zé)任
2021-05-14
網(wǎng)民提出問題：加班費(fèi)的付款規(guī)范是啥?加班費(fèi)的證明責(zé)任是如何的?律師解答：一、加班費(fèi)的付款規(guī)范依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，...
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休假薪水如何計(jì)算
2021-05-14
休假期內(nèi)薪水怎樣付款?實(shí)際金額如何確定?工傷假薪水：?jiǎn)T工因工傷事故，在診療期內(nèi)，薪水照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包含流產(chǎn)假)期內(nèi)薪水照發(fā)，而且不可在女士懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其薪水。事假工資：社...
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加工廠欠薪該怎么辦
2021-05-14
方式提議1、電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，...
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薪水福利包含什么 年終獎(jiǎng)發(fā)放的方式有什么
2021-05-14
一、薪水福利包含什么在我國(guó)的福利包含社會(huì)發(fā)展福利和員工福利2個(gè)一部分，社會(huì)發(fā)展福利就是指我國(guó)為全部社會(huì)發(fā)展組員提升化學(xué)物質(zhì)、文化活動(dòng)采用一系列相應(yīng)措施。員工福利就是指企業(yè)為本企業(yè)的員工為處理一同的消...
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員工的績(jī)效考核工資分派是如何的
2021-05-14
員工的績(jī)效考核工資分派是如何的效益工資的占比分為要盡可能考慮到員工占大部分，企業(yè)占短頭，以不斷加強(qiáng)員工為企業(yè)爭(zhēng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益的主動(dòng)性。(一)數(shù)量明確分派。推行義務(wù)成本管理企業(yè)效益工資分派，可按數(shù)量明確分派...
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日夜奮戰(zhàn)薪水的恰當(dāng)計(jì)算方式是啥
2021-05-14
日夜奮戰(zhàn)薪水的恰當(dāng)計(jì)算方式是啥增加上班時(shí)間加班費(fèi)=月薪收益÷21.75×150%節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)...
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公司長(zhǎng)期欠薪，離職要培訓(xùn)費(fèi)用嗎
2021-05-14
實(shí)例公司將近幾個(gè)月欠發(fā)放工資，我覺得為此離職，但與上年簽了三年的培訓(xùn)協(xié)議，公司叫我付款培訓(xùn)費(fèi)用，我想賠償嗎?解釋不用付款。有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人公司有以下情況之一的...
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