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降薪歪招只為逼走職工
2021-05-12
核心內(nèi)容：公司為了逼走“無固定期限”職工，采取了大幅降薪的手法，為此職工只能申請(qǐng)仲裁討說法。但問題是職工仲裁獲勝后，單位又出歪招，要他回去待崗繼續(xù)拿低工資。遇見這種情況的職工該怎么辦?...
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薪水只發(fā)半月糧？這類考評(píng)怎樣判定？
2021-05-12
具體內(nèi)容：假如用人公司依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營必須及客觀條件對(duì)有關(guān)管理制度開展了變動(dòng)，只需變動(dòng)內(nèi)容合理合法，變動(dòng)、施行步驟合乎勞動(dòng)法第四條的要求，則用人公司依照變動(dòng)后管理制度向員工派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬并不涉及到違背...
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戶外工作，員工有哪些“權(quán)利”？
2021-05-12
具體內(nèi)容：可結(jié)合實(shí)際，肆無忌憚侵害員工戶外工作“權(quán)利”的狀況仍經(jīng)常發(fā)生。在夏天來臨之際，員工怎樣能夠更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)，也許下面對(duì)您有一定的啟發(fā)。主要內(nèi)容下面由勞動(dòng)合同法給你解讀，謝謝你...
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講解《防暑降溫措施管理辦法》轉(zhuǎn)變
2021-05-12
具體內(nèi)容：《防暑降溫措施管理辦法》建議稿對(duì)“天氣炎熱”干了明文規(guī)定。江蘇省人事廳和南京市市社保局相關(guān)責(zé)任人開展了有關(guān)講解，氣象專家對(duì)在其中的高溫定義難題開展回應(yīng)。主要內(nèi)容下面由勞動(dòng)合同法我給你解...
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高溫下的勞動(dòng)防護(hù)：高溫津貼
2021-05-12
具體內(nèi)容：又到炎炎夏日季節(jié)，勞動(dòng)合同法我匯總夏季員工最關(guān)注的高溫補(bǔ)貼難題，包含怎樣來歷、可用的規(guī)范和目標(biāo)、全國各地執(zhí)行狀況及其高溫產(chǎn)生的中署狀況的一些醫(yī)學(xué)知識(shí)詳細(xì)介紹，給你下肝火，多一點(diǎn)平靜心理...
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新修訂禁止使用飲品抵沖高溫津貼
2021-05-12
具體內(nèi)容：勞動(dòng)合同法我匯總夏季員工最關(guān)注的高溫補(bǔ)貼難題即日前新制訂了的《防暑降溫措施管理辦法》兩大閃光點(diǎn)和高溫補(bǔ)貼列入職工薪酬、禁止使用飲品抵沖高溫津貼的要求?！ ∪涨?，我國安監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部...
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降暑舊法：高溫二種水平不一樣分配
2021-05-12
具體內(nèi)容：入暑至今，包含當(dāng)?shù)匾詢?nèi)的多地不斷天氣炎熱。安監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部等四單位日前對(duì)1960年發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》開展修定并征詢建議。昨日，在我國《防暑降溫措施管理辦法》宣布公布實(shí)行，依...
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在我國確立戶外工作高溫防暑對(duì)策
2021-05-12
具體內(nèi)容：小暑至今，在我國多地發(fā)生天氣炎熱，員工的高溫防暑等身心健康支配權(quán)備受關(guān)注。日前1960年發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》新修訂，制訂了《防暑降溫措施管理辦法》，自公布之日起實(shí)施。文中由順風(fēng)車...
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從業(yè)戶外工作者應(yīng)獲高溫補(bǔ)貼
2021-05-12
具體內(nèi)容：文中中關(guān)鍵根據(jù)敘述實(shí)際案子，表明假如用人公司在員工從業(yè)戶外工作狀況下無端不立即派發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工能夠?qū)ふ宜痉ú块T救助。勞動(dòng)合同法我還會(huì)繼續(xù)在剖析實(shí)例以后給你出示高溫利益的幾個(gè)方面消費(fèi)者...
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員工警報(bào)追討身份證件 老總就趁機(jī)扣工資
2021-05-12
給顧客家干了10天家政服務(wù)員，顧客本來付款了附加費(fèi)，但做為家政服務(wù)員的焦翠平卻一分錢也未獲得。近日焦翠平向12351員工服務(wù)電話尋求幫助，規(guī)定她曾服務(wù)項(xiàng)目的北京市麗佳寶母嬰用品照護(hù)管理中心向自身付款托...
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