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員工福利費(fèi)包含什么
2021-05-13
具體內(nèi)容：員工福利費(fèi)就是指企業(yè)按薪水一定占比獲取出去的專業(yè)用以員工診療、補(bǔ)貼及其別的福利工作的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。員工福利費(fèi)范疇實(shí)際包含什么？企業(yè)員工福利費(fèi)包含什么現(xiàn)錢補(bǔ)助和非貸幣性團(tuán)體福利？下列就由我為...
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企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——員工薪酬（修訂本）
2021-05-13
前言：依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本原則》，國家財(cái)政部對《企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》開展了修定，自2014年7月1日起在全部實(shí)行企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范疇內(nèi)實(shí)施。于2006年2...
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企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號修定對比圖
2021-05-13
具體內(nèi)容：員工薪酬是企業(yè)為得到員工出示的服務(wù)項(xiàng)目或消除勞務(wù)關(guān)系而給與的各種各樣方式的酬勞或賠償。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)員工薪酬的確定、計(jì)量檢定和基本信息的公布，依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則——基本原...
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本人薪資證明標(biāo)準(zhǔn)文件格式
2021-05-13
工資收入證實(shí)茲有我公司（XXXX公司）員工XXX，身份證號：XXXXXX，在我司工作中XX年，就職XX單位XX主管（崗位），年薪為RMBXXXXX元。特此證明！XXXX公司（蓋上公司章）XXXX年X月X日
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如何計(jì)算雙倍工資
2021-05-13
2008年1月1月迄今都未簽訂勞動合同書,我想問一下認(rèn)為雙倍工資起始日期用人公司自勞動力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)按照勞動法第八十二條的要求向員工每個(gè)月付款二倍的薪水...
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雙倍工資 申訴成功方法難題討論
2021-05-13
2007年8月畢業(yè)后的小趙面試到一家公司做售前技術(shù)支持工作中，招騁時(shí)企業(yè)口頭上同意實(shí)習(xí)期三個(gè)月，實(shí)習(xí)期月工資800元，實(shí)習(xí)期滿時(shí)逐漸簽署勞動合同書和交納社保?？墒?，實(shí)習(xí)期滿企業(yè)并沒有跟他簽訂合同，都沒有為他...
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薪水糾紛案件 用人公司質(zhì)證不可以必輸了官司
2021-05-13
2011年新春佳節(jié)，郯城某市場銷售比較有限公司員工李某等五人因?yàn)樾剿y題與公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，遂依規(guī)申請辦理勞動仲裁。李某等五人訴稱，2011年春節(jié)前，公司托欠大家每個(gè)人一個(gè)月的薪水均值900元上下。過年放...
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二倍付款薪水 證明責(zé)任由誰來負(fù)
2021-05-13
因用人公司不簽勞動合同書，員工規(guī)定二倍付款薪水。法庭上，對于彼此是不是簽署勞動合同書的叫法，到底應(yīng)當(dāng)誰來擔(dān)負(fù)證明責(zé)任呢?下邊這起案子的案件審理結(jié)果給一些妄圖躲避法律依據(jù)的企業(yè)打響了敲警鐘?！ ∈?..
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雙倍工資訴訟時(shí)效期間 雙倍工資是不是有時(shí)效性限定
2021-05-13
陳某，2007年11月份添加北京市某食品類公司，出任設(shè)計(jì)員一職，月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規(guī)范申請辦理了社保，但彼此一直未簽署勞動合同書。2010年3月1日，陳某與公司由于抽成的難題造成異議，陳某...
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如何打雙倍工資的糾紛案
2021-05-13
沒有簽勞動合同書，月薪水2000元，每月15號發(fā)放工資，自打我辭職以后，從3月15日到4月9日的薪水沒有發(fā)送給我。因此我覺得了解一下能不能申請辦理理賠工作中期內(nèi)的雙倍工資，怎樣申請勞動仲裁關(guān)于勞動仲裁能夠協(xié)商...
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