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企業(yè)未簽勞動(dòng)合同書時(shí)付款二倍薪水的限期
2021-05-12
企業(yè)未簽勞動(dòng)合同書時(shí)付款二倍薪水的限期有關(guān)企業(yè)未簽署勞動(dòng)合同書付款二倍薪水的要求，集中化于下列好多個(gè)法律條文：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工...
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員工有效離職 公司克扣工資違反規(guī)定
2021-05-12
朱某所屬的xx縣某公司托欠員工2012年11、12月兩月的薪水。2013年1月5日，朱某按照規(guī)定向公司書面形式離職后，就未再到公司工作。前不久，聽同事說(shuō)公司為員工發(fā)過2012年11、12月兩月的薪水，朱某到公司領(lǐng)到薪水時(shí)發(fā)...
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企業(yè)以費(fèi)用報(bào)銷款為名發(fā)工資,費(fèi)用報(bào)銷款能不能評(píng)定為薪水
2021-05-12
企業(yè)以費(fèi)用報(bào)銷款為名發(fā)工資,費(fèi)用報(bào)銷款能不能評(píng)定為薪水正常情況下講費(fèi)用報(bào)銷款不是視作薪水。它是企業(yè)針對(duì)員工因工產(chǎn)生的有關(guān)花費(fèi)的一種賠償，如員工公出造成的旅差費(fèi)、餐費(fèi)、長(zhǎng)途電話費(fèi)等，一般是依據(jù)具體產(chǎn)生...
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大紅包不可以抵沖加班工資
2021-05-12
工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來(lái)明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。企業(yè)測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。過年堅(jiān)持...
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全年度一次性獎(jiǎng)金有什么？
2021-05-12
律師解答：全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。以上一次性獎(jiǎng)金也包含年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)...
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獨(dú)特崗位怎樣評(píng)定加班加點(diǎn)
2021-05-12
獨(dú)特崗位怎樣評(píng)定加班加點(diǎn)當(dāng)今，加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任是由員工擔(dān)負(fù)的，假如員工不可以質(zhì)證證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有，則會(huì)擔(dān)負(fù)輸了官司的風(fēng)險(xiǎn)性。審理實(shí)踐活動(dòng)中，針對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的評(píng)定規(guī)范，必須注...
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什么叫職業(yè)危害,什么崗位非常容易患職業(yè)危害
2021-05-12
一、什么叫職業(yè)危害,什么崗位非常容易患職業(yè)危害職業(yè)危害就是指員工在工作上，由于觸碰煙塵、放射性元素和別的有害、有害物等要素而造成的病癥。造成職業(yè)危害的傷害要素包含：各種各樣有危害的有機(jī)化學(xué)、物理學(xué)、...
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五一放假通知怎么寫
2021-05-12
五一放假的通知范本公司全體人員員工:依據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)2021年節(jié)假日日分配的上級(jí)指示，現(xiàn)將公司五一節(jié)放假相關(guān)事項(xiàng)通告以下:放假安排2021年5月1日至5日放假了補(bǔ)休，共四天。4月25日(禮拜日)、5月8日(禮拜日)工作。祝...
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試用期工資的承諾
2021-05-12
試用期工資如何承諾用人公司應(yīng)當(dāng)與員工就試用期工資開展承諾，沒有承諾或承諾未知的，可用集體合同，同酬標(biāo)準(zhǔn)，別的有關(guān)要求的標(biāo)準(zhǔn)工資實(shí)行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條用人公司未在勞動(dòng)力的另外簽訂書面形式勞動(dòng)...
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用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)?
2021-05-12
用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于...
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