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員工福利平臺(tái)：有著四個(gè)一點(diǎn)兒、挺不錯(cuò)，太蠢會(huì)累
2021-04-12
實(shí)際中，大家為了更好地逐名奪利，甘愿戴上很厚的面罩，表層一臉微笑，其實(shí)內(nèi)心深處藏著怒火。一天到晚，你煩我、我整你，結(jié)果是，每日的工作中使你身累，爾虞我詐卻使你身心疲憊，因此，若能保證以下幾個(gè)方面，保...
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員工福利平臺(tái)：這般好的方式，因?yàn)槟阌廾恋淖鞣ǘ斐蛇x出不來(lái)“真星”
2021-04-12
做為招聘者，是不是為企業(yè)選出不來(lái)必須的優(yōu)秀人才而痛楚呢?今日給諸位HR盆友或招聘者一起討論為何應(yīng)用經(jīng)典的BEI招聘面試法選出不來(lái)“真星”而挑選出的則是“假星”?做為HR或招聘者，針對(duì)BEI這一方式(不知道的還要...
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員工福利平臺(tái)：出色的HR“一閉上嘴、二張嘴”，說(shuō)的真棒
2021-04-12
HR便是一個(gè)在縫隙中舞蹈的的人物角色，既要與同事們打成一片，保持穩(wěn)定的關(guān)聯(lián)，做企業(yè)和員工中間的黏合劑;又要在該嚴(yán)肅認(rèn)真時(shí)嚴(yán)肅認(rèn)真，做實(shí)行綱紀(jì)的鐵面人，以保證現(xiàn)行政策的合理實(shí)行。簡(jiǎn)直不太好說(shuō)，它是八面玲...
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員工福利平臺(tái)：僅有跟隨那樣的老總，才可以使你的初入職場(chǎng)如魚得水
2021-04-12
為何進(jìn)到初入職場(chǎng)這些年，你要仍在原地踏步走?為何你在職人員場(chǎng)越久，會(huì)越覺(jué)得逆水行舟?乃至使你對(duì)崗位開(kāi)展厭煩?為何……?除開(kāi)本身有一些緣故，較大的緣故也與你的老總相關(guān)(尤其是小企業(yè))，主要表現(xiàn)我漸漸地給你道...
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員工福利平臺(tái)：初入職場(chǎng)中“奸險(xiǎn)小人”的個(gè)人行為，你中了好多個(gè)
2021-04-12
二十年HR的初入職場(chǎng)從事工作經(jīng)驗(yàn)，要我看慣了職場(chǎng)中的為人處事、坎坎坷坷。針對(duì)初入職場(chǎng)中“奸險(xiǎn)小人”也是數(shù)不勝數(shù)。孔老夫子曰：“唯女人與小人難養(yǎng)也，近之則不遜，遠(yuǎn)之則怨”的他們，也是酣暢淋漓的指中奸險(xiǎn)小...
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員工福利平臺(tái)：對(duì)于將要離休老員工的管理方法，有何良策?
2021-04-12
實(shí)例：一家電氣設(shè)備公司的技修部有一位在公司工作中了滿十五年的老員工，現(xiàn)年齡已達(dá)53歲，因?yàn)槟挲g的難題，眼睛視力驟降，工作中時(shí)常常會(huì)把電纜線的色調(diào)弄錯(cuò)。因此，技修部責(zé)任人以其眼睛視力弱、能力較差，數(shù)次向...
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員工福利平臺(tái)：一張簡(jiǎn)易的業(yè)績(jī)考核評(píng)測(cè)，馬上了解你的技術(shù)專業(yè)基本功
2021-04-12
為何你承擔(dān)的業(yè)績(jī)考核不可以反映績(jī)效考核管理的使用價(jià)值?為何你的績(jī)效考核管理沒(méi)法服眾?為何你的業(yè)績(jī)考核時(shí)間久了會(huì)形式化?現(xiàn)將一家企業(yè)招聘面試業(yè)績(jī)考核主管的小型考卷，借“今日今日頭條”的這一平臺(tái)共享給大伙...
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員工福利平臺(tái)：看起來(lái)吃大虧，卻獲得了升職漲薪
2021-04-12
社會(huì)發(fā)展也罷、初入職場(chǎng)也好，講到吃大虧，可能大伙兒都是會(huì)直招手。讓大伙兒多做一點(diǎn)兒、多干一點(diǎn)兒或者少拿一點(diǎn)兒，可能有的人敢與你急眼。說(shuō)到這兒，或許你能講，那么你還講什么吃大虧是恩典呢?在這兒呢，不和...
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員工福利平臺(tái)：把握與喜好、興趣愛(ài)好相關(guān)的5大經(jīng)典方式
2021-04-12
說(shuō)實(shí)話，近二十年的HR職業(yè)發(fā)展，我經(jīng)手人招聘面試過(guò)最大崗位的是CEO，最少崗位的是一線員工。這些年，我看慣了各式各樣的男人和美女，但不管哪種崗位，在我所承擔(dān)的招騁階段中，查詢或了解應(yīng)聘者的興趣與愛(ài)好，就...
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員工福利平臺(tái)：以思維定勢(shì)和作法，傷了一顆心地善良、高雅的心
2021-04-12
引語(yǔ)：作為一名hr，應(yīng)對(duì)員工的休假是否要顧及?尤其是每一個(gè)月都休假的員工，是否要掌握?當(dāng)掌握時(shí)員工不做表述，是否尤其生氣?做為十多年hr從事工作經(jīng)驗(yàn)的我，就由于這一思維定勢(shì)和作法，犯了一件讓自身很多年回憶...
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