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員工福利平臺(tái)：“初入職場(chǎng)五味”，說的真棒
2021-04-12
大伙兒都說過一個(gè)有關(guān)初入職場(chǎng)的搞笑段子：“領(lǐng)導(dǎo)干部沒有有誤的，管理決策沒有不賢明的，管理方法沒有不人的本性的，員工沒有不忠實(shí)的……”。每一次想到這一搞笑段子我都是會(huì)笑一笑，便會(huì)想到初入職場(chǎng)中的來(lái)去自...
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員工福利平臺(tái)：分層次歸類考評(píng)設(shè)計(jì)方案的經(jīng)典方式
2021-04-12
作為一名績(jī)效考核管理承擔(dān)者，應(yīng)對(duì)行政部門后勤部門或別的難以量化考核的工作人員時(shí)，業(yè)績(jī)考核責(zé)任人或業(yè)績(jī)考核基本功稍缺乏的hr工作人員通常是無(wú)從下手，如文秘怎樣考評(píng)、駕駛員怎樣考評(píng)、主廚又怎樣考評(píng)?也許，...
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員工福利平臺(tái)：僅有那樣做，才可以對(duì)起你的初入職場(chǎng)后半輩子
2021-04-12
近期兒時(shí)間，《我的前半生》變成大家聊天話題，飯后茶余、公交車旁、地鐵，時(shí)常的飛出賀涵怎么怎么地，已踏入或貼近中老年的大家，是不是根據(jù)從前的繁華，思索過大家初入職場(chǎng)中的后半輩子該怎樣與從前有所區(qū)別的走...
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員工福利平臺(tái)：人一但到中年，活著、活著就沒有了(真經(jīng)典)
2021-04-12
眨眼睛間，一回首，已進(jìn)到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好，往前走、往前走就老了，活著、活著就沒有了，掐指算下，能使你放縱的日數(shù)不夠六位數(shù)了。因此，下邊的幾個(gè)事情，你也就看見怎樣辦吧。【1】大家的...
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員工福利平臺(tái)：四貴，決策升職是不是有了你
2021-04-12
人在職人員場(chǎng)，絕大多數(shù)人是削尖的腦殼往上鉆?？墒牵S多事情，機(jī)會(huì)不上、功底不夠，你只有希望“位”興嘆。借今日今日頭條這片乾坤，我也把很多年和老板探討用工時(shí)的一點(diǎn)體會(huì)心得輕輕告訴你?！?】重在學(xué)習(xí)培訓(xùn)...
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員工福利平臺(tái)：做員工務(wù)必搞清楚的三個(gè)大道理(非常值得個(gè)人收藏)
2021-04-12
為何你的工作中無(wú)法得到老總的認(rèn)同?為何他人獲得升職而沒有你的份?為何薪酬普調(diào)的情況下，他人調(diào)的比例要比你的高?也許，很多人把它緣故終歸為文憑、工作經(jīng)歷比不上他人，對(duì)不對(duì)?教師融合很多年的初入職場(chǎng)用工體會(huì)...
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員工福利平臺(tái)：有效證件的圈套
2021-04-12
【引語(yǔ)】當(dāng)諸位hr小伙伴見到本文的情況下，請(qǐng)別當(dāng)做一名鍵盤俠，更別不懂裝懂，此文章內(nèi)容僅僅大家十幾位杰出的hr從業(yè)人員的體會(huì)心得而已?！揪売伞?017年7月31日，大家教科研單位要招聘面試一位HR實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院的校...
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員工福利平臺(tái)：助推你迅速把握績(jī)效面談的鐵律
2021-04-12
為何你企業(yè)的業(yè)績(jī)考核面變員工很抵觸?為何你企業(yè)的績(jī)效面談實(shí)行不下來(lái)?為何你企業(yè)的績(jī)效面談員工覺得浪費(fèi)?借“今日今日頭條”這片乾坤，刻意向線上的教師要了一張績(jī)效面談的報(bào)表贈(zèng)給諸位HR小伙伴們，進(jìn)而使你迅速...
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員工福利平臺(tái)：兩字，使你看清一個(gè)人的為人
2021-04-12
不管工作中、或是在生活中，要想看清一個(gè)人能否變成盆友、老朋友、知心，下邊兩字就能使你了解出路在哪里?！?】利。我以前有一個(gè)朋友，大家關(guān)聯(lián)處的特別好，好的恨不能一塊糖份著吃，一杯茶一起喝，結(jié)果一件小事...
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員工福利平臺(tái)：一份業(yè)績(jī)考核結(jié)果公示公告，就能看得出業(yè)績(jī)考核管理人員的技術(shù)專業(yè)深層
2021-04-12
在績(jī)效考評(píng)層面，許多業(yè)績(jī)考核管理人員為了更好地塑造榜樣，激勵(lì)員工向優(yōu)秀者堅(jiān)定理想信念，通常會(huì)把業(yè)績(jī)考核的結(jié)果公示公告。坦白說，很多年集團(tuán)公司hr的工作經(jīng)驗(yàn)讓我明白了，績(jī)效考評(píng)發(fā)布是一件具備趣味性的工作...
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