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企業(yè)員工福利平臺(tái)需要進(jìn)行薪酬調(diào)查嗎?
2021-04-01
企業(yè)資源總是有限的。作為人力資源，人力資源應(yīng)該科學(xué)合理地控制薪酬成本，充分發(fā)揮每一分錢的最大價(jià)值，為員工提供最好的利益，吸引人才。然而，新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是想盡最大努力在固定薪...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)薪酬管理的9大誤區(qū)
2021-04-01
一個(gè)企業(yè)是否能吸引并留住優(yōu)秀人才，建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)帶來的企業(yè)薪酬管理常見的9個(gè)誤區(qū)，幫助企業(yè)解決薪酬設(shè)計(jì)難題。一、新老員工工資倒掛問題。新員工的薪水比老員工...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)薪酬模型要求以崗定級(jí),以市場(chǎng)定位,能力定薪
2021-03-31
員工總是抱怨不漲工資，企業(yè)員工福利平臺(tái)新老員工的工資矛盾的工資和工作成績(jī)沒有關(guān)系，工作做得不好的重要單位的工資低于行業(yè)水平，優(yōu)秀人才流失大……怎么辦？企業(yè)員工福利平臺(tái)合理有效的報(bào)酬體系需要有效的設(shè)計(jì)...
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公司員工福利平臺(tái)薪酬透明注定沒法在每個(gè)公司落地
2021-03-31
公司員工福利平臺(tái)為了吸引人才，HR會(huì)找很多渠道招聘。但是很多企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，明明我開的薪水更高，為什么還是招不到優(yōu)秀的人？事實(shí)上，這一問題的答案，歸功于薪酬的設(shè)計(jì)和管理。01不同的薪酬體系取決于公司的開放程...
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公司員工福利平臺(tái)如何設(shè)計(jì)得到一個(gè)完整的薪酬管理辦法?
2021-03-31
公司員工福利平臺(tái)如何設(shè)計(jì)獲得完整的薪酬管理方法？公司員工福利平臺(tái)解決薪酬管理的四大公平。1)內(nèi)部公平性——按崗位分類。不同的職位需要設(shè)計(jì)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如何評(píng)價(jià)不同職位的差異？先做崗位價(jià)值評(píng)估。工作價(jià)...
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公司員工福利平臺(tái)調(diào)薪是一個(gè)技術(shù)活,綜合考慮多方面因素確定
2021-03-31
公司員工福利平臺(tái)調(diào)薪是人力資源管理中非常常見的工作，如年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等。由于這項(xiàng)工作的敏感性和員工的高度關(guān)注，加上整體預(yù)算的限制，做好工作往往并不容易。公司員工福利平臺(tái)在和很多HR朋友交流的過程中...
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公司員工福利平臺(tái)制定薪酬制度必須要學(xué)會(huì)看市場(chǎng)
2021-03-31
薪酬管理是企業(yè)非常重要的制度，薪酬設(shè)計(jì)不能簡(jiǎn)單地計(jì)算工資。公司員工福利平臺(tái)為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高員工的積極性，薪酬管理應(yīng)具備以下六個(gè)特點(diǎn)。一是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)爭(zhēng)力不等于最高，因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力成本...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)：職場(chǎng)薪資倒掛現(xiàn)象背后的本質(zhì)
2021-03-30
今年1024程序員節(jié)，美團(tuán)2021校招率先獲獎(jiǎng):算法應(yīng)屆畢業(yè)生年薪35w+。慘不忍睹的還是老員工——本以為節(jié)日公司可以給個(gè)驚喜，讓自己繼續(xù)放心擼碼；沒想到來了一個(gè)史上最強(qiáng)倒掛，許多老員工心態(tài)爆裂，有些人甚至開始...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)對(duì)薪酬管理的一些建議
2021-03-30
1.企業(yè)文化和薪酬。企業(yè)員工福利平臺(tái)指出任何制度設(shè)計(jì)都離不開企業(yè)的文化導(dǎo)向，企業(yè)關(guān)注什么，價(jià)值觀是什么，在績(jī)效考核、崗位評(píng)估等制度上都會(huì)突出體現(xiàn)，薪酬制度也不例外。如果企業(yè)文化尊重和諧、平均、保守，薪...
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企業(yè)員工福利平臺(tái)：如何提高員工對(duì)工資滿意度呢？
2021-03-30
薪酬是一種非常有效的激勵(lì)工具。一個(gè)有效的薪酬體系，應(yīng)該是對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)內(nèi)公正，對(duì)員工有激勵(lì)，可以公開、公正、公平，充分調(diào)動(dòng)員工的工作意愿，使員工的努力方向符合企業(yè)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。...
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