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公司福利平臺：科學(xué)管理方式有什么弊端？
2021-04-16
科學(xué)管理的弊端公司福利平臺指出科技管理就是把所有的工作單位分成小任務(wù)，鼓勵員工非常熟練地完成這些任務(wù)，并且不斷地重復(fù)。為提高工人的勞動效率，20世紀(jì)初，亨利·福特采用了流水線的科學(xué)管理方法，確定了裝配...
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企業(yè)福利平臺：創(chuàng)始人的認(rèn)知邊界,就是你企業(yè)的邊界
2021-04-16
流程VS價(jià)值觀張一鳴選擇了什么？企業(yè)達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，管理方式有兩種選擇。一是制定詳細(xì)的流程制度，二是依靠價(jià)值觀。我們應(yīng)該選擇那種方式。事實(shí)上，企業(yè)福利平臺認(rèn)為這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。ItDepends。具體情況...
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企業(yè)員工福利平臺：字節(jié)跳動為什么持續(xù)兇猛
2021-04-16
2012年3月，29歲的張一鳴在知春路錦秋家的一套住宅中建立了字節(jié)跳動，投資僅200萬元。自9年前成立以來，字節(jié)跳動實(shí)現(xiàn)了收入從零到千億的跨越；其產(chǎn)品顫音、今日頭條、皮皮蝦等。形成了跨領(lǐng)域強(qiáng)大的APP矩陣；同時(shí)，...
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為什么大多數(shù)公司員工福利平臺的規(guī)模越來越大?
2021-04-15
公司員工福利平臺人才戰(zhàn)略：與優(yōu)秀人才并肩作戰(zhàn)。眾所周知，人才對企業(yè)的重要性，但遺憾的是，大多數(shù)CEO都是人才管理的門外漢。她們在挑選人的時(shí)候，往往會選擇服從自己，而非選擇更優(yōu)秀的人才。公司之間流傳著一...
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企業(yè)員工福利平臺發(fā)展總是缺少人才怎么辦?
2021-04-15
字節(jié)跳動在2020年的廣告收入總額為1550億元，其目前估值已超過1800億美元，成為中國第四大網(wǎng)絡(luò)公司，僅次于阿里巴巴、騰訊和螞蟻金服。雖然字節(jié)跳動創(chuàng)業(yè)時(shí)間只有短短的8年，但不可否認(rèn)的是，它已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)行...
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企業(yè)員工福利平臺：物質(zhì)激勵可能并非提升員工績效最有效的手段
2021-04-15
在需要人才管理的地方，肯定會有激勵的存在。許多企業(yè)員工福利平臺管理者理所當(dāng)然地認(rèn)為，物質(zhì)激勵是提高員工績效的最有效手段之一，他們只考慮兩個(gè)方面：一是被激勵的員工的真實(shí)反映是什么，他們是否愿意為公司做...
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企業(yè)員工福利平臺：培養(yǎng)人才是一個(gè)系統(tǒng)過程
2021-04-14
養(yǎng)人難在哪里？在某種程度上，企業(yè)員工福利平臺養(yǎng)人就是培養(yǎng)競爭對手。為什么師傅教徒弟通常留一只手？因?yàn)橥降艹鰩熀笠话愣紩氖峦瑯拥男袠I(yè)。一個(gè)經(jīng)理會擔(dān)心自己培養(yǎng)的下屬是否會取代自己。那些有很強(qiáng)權(quán)力的企業(yè)...
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企業(yè)員工福利平臺陷入“招人—跳槽—再招人”的惡性循環(huán)？
2021-04-14
養(yǎng)人不如招人？目前，大學(xué)畢業(yè)生在斥市場，求職困難；但另一方面，企業(yè)員工福利平臺總是抱怨：人才難得，難用，難留。這一矛盾當(dāng)然有很多原因，但是有一個(gè)特別重要的因素：企業(yè)傾向于對人才進(jìn)行即時(shí)招聘，而不愿養(yǎng)...
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企業(yè)員工福利平臺如何高效開發(fā)和利用人力資源,如何搭建人才梯隊(duì)?
2021-04-14
優(yōu)秀的人才是企業(yè)員工福利平臺快速發(fā)展的重要原因。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要建立企業(yè)員工福利平臺人才梯隊(duì)，首先要選擇和建立企業(yè)員工福利平臺自身的核心人才圈。因此，企業(yè)員工福利平臺如何有效地開發(fā)和利用人力資源，如何...
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公司員工福利平臺：影響銷售人員業(yè)績的因素
2021-04-13
銷售員是聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)和市場的紐帶，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者，他們對公司員工福利平臺的貢獻(xiàn)至關(guān)重要，對銷售員的激勵是否有效關(guān)系到公司員工福利平臺整體營銷體系的穩(wěn)定和業(yè)績的提高。所以，激勵銷售人員成為...
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