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員工福利并非是看別人有什么福利
2022-11-24
員工福利不僅是8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的必備項(xiàng)目，也是8小時(shí)外的貼心加分項(xiàng)目。完整的員工福利制度可以成為公司留住員工的有力幫助。相應(yīng)的行政工作命題是如何制定員工福利制度？一、公司福利目標(biāo)公司的福利目標(biāo)需要與領(lǐng)...
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企業(yè)福利平臺：員工要跳槽，公司要不要挽留?
2022-11-21
轉(zhuǎn)眼間，又到了年底。許多公司開始回顧過去一年的工作成果，有些人做出了決定，有些人準(zhǔn)備搬家......總之，到了年底，是員工離職的高峰期。員工工作熱情不足，人才流失嚴(yán)重，是很多企業(yè)面臨的管理痛點(diǎn)。先和大家分...
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彈性福利會不會增加企業(yè)行政管理難度?
2022-11-16
對于現(xiàn)在的許多企業(yè)來說，花在員工福利上的錢逐年上升，但巨大的福利成本產(chǎn)生的福利效果并不理想。如何花更少的預(yù)算來吸引和保留優(yōu)秀的人才是許多企業(yè)面臨的一個(gè)主要問題。事實(shí)上，在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、...
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彈性福利平臺：企業(yè)在執(zhí)行婚育假的過程中應(yīng)該注意哪些問題呢？
2022-11-10
2021年下半年，關(guān)于婚育假的消息頻頻出現(xiàn)，引門搜索中，引近30個(gè)省對計(jì)劃生育條例進(jìn)行了修訂和調(diào)整。新規(guī)的重點(diǎn)主要集中在三個(gè)部分：一是取消三胎限制，二是延長職工婚假、產(chǎn)假、男職工陪產(chǎn)假，三是增加職工育兒假...
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福利外包平臺可滿足員工個(gè)性化需求,福利體驗(yàn)更大化
2022-11-07
在當(dāng)今社會，企業(yè)福利外包的趨勢是突出的。一方面，員工和企業(yè)在激烈的人才競爭環(huán)境中對企業(yè)福利提出了更高的要求，即是否滿足員工的新需求，是否有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略價(jià)值；一方面，由于福利理念的創(chuàng)新和第三方專...
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企業(yè)員工福利價(jià)值最大化
2022-11-02
過去，企業(yè)的員工福利制度是包容性的。福利制度通常面向公司的所有員工或大多數(shù)員工，這與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)或個(gè)人績效沒有直接聯(lián)系。因此，員工逐漸將福利視為工資中的醫(yī)療保健因素，不再因福利而感受到企業(yè)的關(guān)懷...
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企業(yè)福利平臺：HR究竟該如何應(yīng)對“年底離職潮”?
2022-10-28
試問做HR是的，沒有三頭六臂，沒有優(yōu)秀的時(shí)間管理，無法勝任。上半年的年終績效考核等著你，下半年的年會等著你。之后，我們需要做一個(gè)漂亮的年終總結(jié)ppt...然而，這些事情都趕不上?！澳甑纂x職潮”一半的殺傷力。...
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“大廠”的員工福利是怎樣的？
2022-10-25
《稻盛和夫自傳》中有這樣一句話：“員工與公司同呼吸、共命運(yùn)?！笔聦?shí)上，在競爭激烈的市場環(huán)境中，員工是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要來源，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人才的重要價(jià)值。因此，如何更好地吸引和留住優(yōu)秀人才...
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企業(yè)給予基層員工最好的福利是怎樣的？
2022-10-19
過去，企業(yè)的福利制度通常直接面向企業(yè)中的大多數(shù)員工，這與員工的實(shí)際工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系，因此具有包容性。福利部分只是員工工資中的醫(yī)療保健因素，不多，不好，員工會逐漸降低福利意識，但企業(yè)的福利成本并沒...
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企業(yè)福利平臺：企業(yè)如何從容面對“延遲退休”?
2022-10-14
“延遲退休”政策一出臺，相信大家的眼淚都是pradaprada的dior啊，畢竟，這是一項(xiàng)關(guān)系到我們每個(gè)農(nóng)民工切身利益的改革。事實(shí)上，早在2012年，國家有關(guān)部門就提出了這一建議“延遲退休年齡”想法。今年，這一措施的...
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