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企業(yè)福利平臺(tái)：?jiǎn)T工關(guān)懷能從員工用餐做起嗎？
2023-03-23
打工人們春節(jié)離家前，令人淚目的極限拉扯名場(chǎng)面正在上演，各種硬塞行李、硬核投喂的操作防不勝防。父母給子女硬塞行李，到底在塞什么？是對(duì)子女出門在外的惦記、擔(dān)憂，是深沉的愛。這樣的硬核操作和沉甸甸的心意，...
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企業(yè)營(yíng)收不好，怎么給員工發(fā)放福利？
2023-03-20
企業(yè)營(yíng)收不好，不想給員工在福利上花錢了，作為HR想為員工爭(zhēng)取，但不知道有哪些解決方案，怎么處理？第一方面，從財(cái)稅層面，預(yù)算的口子從哪來？那么，限定條件是說沒有別的預(yù)算，接下來是想去爭(zhēng)取，可以告訴管理層...
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千人以上的員工福利方案有哪些好的形式？
2023-03-15
千人以上的企業(yè)，從我們的角度來看，是屬于中階的福利預(yù)算管理體系。有幾個(gè)節(jié)點(diǎn)要抓住，第一個(gè)，要做預(yù)算的篩選和管理，到底哪些預(yù)算要拿出來，做相關(guān)的剝離和抽離，以及做福利？因?yàn)橹须A跟低階不一樣，低階可能是...
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如何在薪酬福利不變的情況下，提高員工滿意度？
2023-03-08
第一，可以通過薪酬福利的轉(zhuǎn)化，也就是在國(guó)家財(cái)稅242號(hào)文規(guī)定的情況下，把什么樣的場(chǎng)景可以從薪酬里邊剝離，進(jìn)行一個(gè)福利發(fā)放；第二，可以進(jìn)行福利組合的變化。比如說在疫情情況下，企業(yè)的防疫福利預(yù)算可以增加，...
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三八婦女節(jié)企業(yè)給員工的福利有什么？
2023-03-03
三八婦女節(jié)是一個(gè)非常重要的節(jié)日，是對(duì)于女性們的一種特殊的表揚(yáng)和尊重。在這個(gè)美好的節(jié)日里，很多公司和企業(yè)都會(huì)為自己的女性員工們準(zhǔn)備一些特殊的福利，以此來表達(dá)對(duì)她們的感激之情。這些福利包括各種形式的禮物...
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企業(yè)要對(duì)員工的薪酬福利進(jìn)行優(yōu)化？
2023-02-28
薪酬福利是企業(yè)面臨人才競(jìng)爭(zhēng)的重要策略，更是企業(yè)營(yíng)造良好企業(yè)文化的重要支撐。企業(yè)要想激發(fā)員工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，需要對(duì)員工的薪酬福利進(jìn)行優(yōu)化。首先，企業(yè)應(yīng)該明確薪酬福利的定位，有效地把握薪酬福利...
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企業(yè)福利發(fā)放的重要性
2023-02-23
作為企業(yè)的老板，我們應(yīng)該深刻理解企業(yè)福利的重要性，因?yàn)樗瞧髽I(yè)與員工攜手共進(jìn)的重要基石。一方面，企業(yè)福利的發(fā)放有助于提升員工福祉，讓員工體會(huì)到被尊重和被重視，從而為企業(yè)創(chuàng)造良好的勞動(dòng)氛圍，促進(jìn)企業(yè)的...
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靈活的福利可以幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?
2023-02-20
如今企業(yè)的員工福利成本越來越高，但高福利成本并沒有產(chǎn)生理想的效果。如何更好地吸引和保留企業(yè)人才是許多企業(yè)生存和發(fā)展面臨的最大問題。特別是在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)、制藥業(yè)等行業(yè)，靈活的福利機(jī)制...
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員工福利設(shè)計(jì)要貼合企業(yè)崗位特征？
2023-02-15
福利規(guī)劃企業(yè)和HR考慮什么？1.福利設(shè)計(jì)要考慮全面除了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、全員普適型福利，還要考慮個(gè)性化福利，精神福利等。尤其近年來越來越多00后步入職場(chǎng)，他們也會(huì)更加看重這樣的福利。企業(yè)通過設(shè)置人性化的福利政策，...
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員工福利的歷史變遷是怎樣的？
2023-02-10
“福利”二字，在中國(guó)也是古已有之的。東漢末年的哲學(xué)家仲長(zhǎng)統(tǒng)批評(píng)時(shí)政的文章中，就有“奸人擅無窮之福利，而善士掛不赦之罪辜”的讜論。按具體的語境來說，這里的“福利”就是指的幸福和利益。1996年出版的《現(xiàn)代...
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