福利規(guī)劃企業(yè)和HR考慮什么？

1.福利設計要考慮全面

除了現(xiàn)金獎勵、全員普適型福利，還要考慮個性化福利，精神福利等。尤其近年來越來越多00后步入職場，他們也會更加看重這樣的福利。

企業(yè)通過設置人性化的福利政策，讓員工能夠感受到企業(yè)能夠真正從員工需求出發(fā)，能夠為員工著想。隨之，員工也會提高對工作的積極性。

2.員工福利設計要貼合企業(yè)崗位特征

如果是一家傳統(tǒng)制造業(yè)，給員工設置彈性工作時間就是不現(xiàn)實的福利，在平時發(fā)購物卡或者是發(fā)勞動用品就算是被普工更容易接受的福利設置。如果是一家網(wǎng)紅新媒體企業(yè)，員工都是00后，發(fā)放卷紙、購物卡就還不如讓他們擼貓，喝網(wǎng)紅奶茶。

員工福利，看上去是一件小事，但其實牽涉的方方面面都需要考慮。處在老板的角度，是否會覺得這個福利方案很鋪張浪費;處在員工的角度，是否會覺得這個福利很雞肋;處在人力資源的角度上，這些福利制度是否會有風險、遭抱怨。