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企業(yè)員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合
2022-03-11
員工福利是指企業(yè)在工資、社會保險以外，按照國家有關(guān)規(guī)定采取的補貼措施和各種服務(wù)設(shè)施，為員工提供直接間接的物質(zhì)幫助。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提...
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節(jié)日福利如何做才能避免浪費企業(yè)福利成本?
2022-03-09
節(jié)日福利的發(fā)放原本是企業(yè)促進與員工關(guān)系的好事，但如果做得不好，就會成為員工對公司的不滿和吐槽，成為好心做壞事的戲。偏離了企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利的初衷，也可以說造成了企業(yè)成本的浪費。如何做企業(yè)福利？因此，只...
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外企在福利預(yù)算方面的困擾更突出
2022-03-03
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報酬。企業(yè)為員工提供福利，可以吸引和保留人才，提高員工對企業(yè)的滿意度，增加員工的歸屬感。這里不再重復(fù)員工福利對...
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企業(yè)福利哪家強?
2022-02-28
在當今社會，隨著Z時代年輕人才的涌入，不僅是企業(yè)的薪酬水平才能吸引他們。各種企業(yè)福利開啟了一輪人才競爭的序幕。但在這樣一個龍蛇混雜的環(huán)境中，哪個企業(yè)福利更強？哪個是青銅？哪個是國王？誰在鄙視鏈的最低...
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福利plus|禮獻女神，美麗價到
2022-02-22
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多數(shù)公司的員工福利方案設(shè)定都較老套
2022-02-17
員工福利，一個人力資源不再陌生的詞。無論企業(yè)規(guī)模大小，預(yù)算多少，或多或少都會為員工準備或簡單或豐富的福利計劃。但隨著時間的推移，越來越多的人力資源部門也開始面臨一個問題。員工真的喜歡企業(yè)發(fā)送的員工福...
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企業(yè)福利平臺：讓員工帶著孩子來上班，其實公司更有益
2022-02-15
無論是招聘還是留住頂尖人才，我們都需要為員工提供發(fā)揮、展示創(chuàng)造力、積極主動的企業(yè)福利文化的空間。正因為如此，我們才如此重視員工的個人生活，給他們工作時間的靈活性，必要時允許他們帶孩子去上班，這是一項...
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助力鄉(xiāng)村振興,可以協(xié)助工會更好地做好職工福利
2022-02-11
近年來，隨著政府對工會福利發(fā)放的日益標準化，工會作為政策制定和解釋的領(lǐng)導(dǎo)部門，在政策實施中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。最大化工會福利，與國家政策發(fā)揮互利作用是值得討論的話題。一是利用政策優(yōu)勢，構(gòu)建雙贏局面。自20...
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外企公司員工福利一般是什么樣的？
2022-02-09
根據(jù)在外企工作的小伙伴提供的信息和參考網(wǎng)站r上的公司信息，告訴大家外企員工的福利是什么。HR來看看學(xué)習(xí)，建議老板根據(jù)實際情況提高公司員工福利。一些較大的德國企業(yè)，結(jié)構(gòu)體系相對較大，即使在同一家公司工作...
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企業(yè)福利平臺：員工健康管理的形式和手段
2022-02-07
隨著2021年第七次人口普查數(shù)據(jù)的公布，人口老齡化問題再次突出，延遲退休的話題越來越熱門，對延遲退休的計劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺，但人力資源作為企業(yè)智庫，應(yīng)提前做好員工健康管理，使員工健康...
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