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彈性福利平臺：績效管理總是與企業(yè)薪酬管理相輔相成？
2022-05-19
許多企業(yè)在日常管理中都會遇到這樣的問題：設定的任務目標總是不能完成或不能按時完成；對于公司設定的目標，員工往往缺乏主動性和積極性，需要領導經(jīng)常監(jiān)督；事實上，這些情況都是因為企業(yè)沒有采取有效的績效管理...
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公司福利平臺：如何引入激勵機制、考核機制?
2022-05-17
在企業(yè)內部管理中，績效考核和新設計是人力資源部使用最多的，其中設計是工資支付的重要依據(jù)，也是激勵員工的重要手段；績效考核是企業(yè)今年銷售完成、服務滿意度、執(zhí)行人員效率等工資設計激勵是調動員工熱情的技術...
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員工福利平臺：疫情期間如何維護勞動者合法權益
2022-05-13
受疫情影響，勞動者如果不能正常工作，應如何計算工資？根據(jù)省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發(fā)布的《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關規(guī)定，用人單位應視為提供正常勞...
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彈性福利平臺：企業(yè)薪酬外包什么意思?
2022-05-10
市場經(jīng)濟的發(fā)展趨勢正在迅速變化。隨著各行各業(yè)靈活就業(yè)模式的快速擴張，薪酬外包引起了更多的關注和討論，甚至被認為是人力資源服務業(yè)的下一個出路。薪酬外包是什么意思？近年來，市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生...
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員工福利平臺：華為的薪酬管理哲學是怎樣的？
2022-05-07
華為的企業(yè)文化是以客戶為中心，以奮斗者為導向，長期堅持艱苦奮斗，華為的薪酬管理實踐也圍繞著這一文化核心展開。在華為，價值分配不是按勞分配的簡單依據(jù)，而是考慮奉獻和貢獻。任正非曾經(jīng)說過，員工改變公司命...
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企業(yè)福利平臺：密薪制比“明薪制”帶來的好處更多？
2022-05-05
一段時間前，蘋果公司發(fā)布了一份熱門搜索通知。發(fā)布在蘋果內部人員網(wǎng)站上的文件寫道：我們的政策并不限制員工自由地談論他們的工資、工作時間或工作條件。隨后，微軟1200多名員工自發(fā)組織填寫了內部工資表，包括員...
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員工福利平臺：企業(yè)如何應對薪酬管理中“薪資倒掛”的情況
2022-04-28
前段時間，騰訊2022年學校招聘卷心菜總承包接近40w的消息，一時間大家對工資倒掛的討論非常猖獗。工資倒掛是指工資與資歷不匹配甚至倒置的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為入職時間短、資歷淺的員工收入高于入職時間長、資歷高的...
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公司福利平臺：申請2021年度匯算退稅的納稅人注意啦
2022-04-26
自3月1日起，2021年個人所得稅綜合所得年度最終結算正式開始。今天，國家稅務總局發(fā)布了《關于處理2021年個人所得稅綜合所得最終結算的通知》。但許多朋友，包括人力資源部，不了解一些細節(jié)，比如什么是年度個人所...
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企業(yè)員工福利計劃是調整企業(yè)生產成本和人工成本的重要杠桿？
2022-04-24
企業(yè)員工福利計劃是調整企業(yè)生產成本和勞動力成本的重要杠桿。在企業(yè)總成本一定的情況下，根據(jù)企業(yè)不同時期的需要，調整生產成本和勞動力成本的相對比例。一個合適的企業(yè)員工福利計劃尤為重要。例如：當企業(yè)固定資...
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公司福利平臺：商業(yè)保險在企業(yè)經(jīng)營中的重要性
2022-04-19
社會保障現(xiàn)在是標準的，覆蓋面廣，但保障水平相對較低。因此，許多企業(yè)在招聘中寫下了六險一金，第六險一般是商業(yè)保險。眾所周知，商業(yè)保險最大的作用是分擔風險，但一些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，往往低估了商業(yè)保險...
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