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企業(yè)為員工提供的服務(wù)福利有哪些

企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目有哪些 第一、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

相關(guān)內(nèi)容

你的薪水誰作主？

某組織以前在2008年4月份為某大中型企業(yè)集團(tuán)公司干了一項(xiàng)有關(guān)員工滿意率的問卷調(diào)查，在其中有一題是那樣的：您覺得企業(yè)薪酬提高最應(yīng)當(dāng)參照的是啥？答案有：A、消費(fèi)水平；B、銷售額；C、利潤(rùn)總額；D、勞動(dòng)效率；E、...

員工留職停薪協(xié)議書包含哪些內(nèi)容

在現(xiàn)實(shí)生活中，員工留職停薪的挑選也越來越稀疏平常了，無論是因?yàn)槠髽I(yè)的緣故，或是因?yàn)閱T工本身層面的緣故，都能夠根據(jù)相對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)辦理步驟和辦理手續(xù)開展員工留職停薪的申請(qǐng)辦理。自然，在這個(gè)申請(qǐng)辦理的全過程...

病假工資如何計(jì)算

病事假，英語(yǔ)譯成asickleave，就是指員工因病癥或非因工負(fù)傷，企業(yè)準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息的期內(nèi)。許多企業(yè)不正確地覺得，員工得病沒有為企業(yè)出示勞動(dòng)者，因而企業(yè)就可以無須付款一切酬勞。實(shí)際上，員工在醫(yī)治期...

怎樣評(píng)定拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪

怎樣評(píng)定拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪構(gòu)成要件：犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...

有關(guān)拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件

有關(guān)拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件是啥犯罪主體要素本罪犯罪主體為一般行為主體，即企業(yè)和普通合伙人。違法犯罪主觀性層面本罪在主觀性層面主要表現(xiàn)為有意，包含直接故意和間接故意。即主觀性上明知道自身的“不付...

員工基本上工作中福利有什么

員工基本上工作中福利有什么1、社保社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是在我國(guó)衛(wèi)生行政部門要求各種企業(yè)務(wù)必為員工給予的社保福利。有一些經(jīng)濟(jì)效益不錯(cuò)的企業(yè)還為員工給予了牙科醫(yī)生商業(yè)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)...

2021天津高溫補(bǔ)貼的規(guī)范是如何？

夏天戶外工作中針對(duì)職工而言是出現(xiàn)異常艱辛的，高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作中久了，很有可能會(huì)發(fā)生頭昏、反胃等狀況，國(guó)家政府對(duì)于此事有規(guī)定要求，企業(yè)公司在高溫期內(nèi)要對(duì)戶外高溫工作者開展補(bǔ)助，那麼以某一實(shí)際地區(qū)為例子，...

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展變緩危害三百萬拖欠工程款被托欠,欠薪找哪一個(gè)單位

【事情歷經(jīng)】這一份最新報(bào)告表明，上年我國(guó)民工總產(chǎn)量為2.77億人，同比增加1.3%。伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)速度再次下降，該增長(zhǎng)幅度為以往5年來的最少。匯報(bào)稱，上年約有277萬民工被欠薪，占民工總產(chǎn)量的1%，該占有...

拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪量刑標(biāo)準(zhǔn)如何要求

拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪量刑標(biāo)準(zhǔn)如何要求1、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬；2、金額較大；3、經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款。拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪犯罪...

員工違背竟業(yè),用人公司怎樣調(diào)查取證

員工違背竟業(yè),用人公司怎樣調(diào)查取證哪些的直接證據(jù)能夠證實(shí)員工違反規(guī)定了竟業(yè)責(zé)任呢?一般來說，以下直接證據(jù)能夠獨(dú)立或是融合別的直接證據(jù)證實(shí)員工違背竟業(yè)責(zé)任。1、員工與新企業(yè)簽證辦理的勞動(dòng)合同書：2、新企業(yè)...