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企業(yè)為員工提供的福利項(xiàng)目有哪些 第一、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
近日,有網(wǎng)媒公布了《2011年中國央企工資報(bào)告》,匯報(bào)稱對(duì)中國117家中央企業(yè)以及發(fā)售分公司在崗職工年平均收入開展梳理后發(fā)覺,二零一一年中央企業(yè)以及發(fā)售分公司在職人員員工平均收入為102965元,比照當(dāng)初城區(qū)私...
曠職自動(dòng)離職有薪水嗎有薪水,但也會(huì)被企業(yè)扣工資。員工沒有提早30天明確提出辭職,用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況,未立即遞交離職報(bào)告就離開,這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)全額的付款員工...
自動(dòng)離職能不發(fā)工資嗎勞動(dòng)法規(guī)定,員工為用人公司辛勤努力后,就相對(duì)應(yīng)地有得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。它是勞動(dòng)合同法授予員工的公民基本權(quán)利之一。因而,員工為企業(yè)工作中了,企業(yè)就務(wù)必為員工付款薪水,如果不付款薪...
公司福利改革必須使員工有受到,即獨(dú)立和參與。作為一種新的福利解決方案,企業(yè)彈性福利應(yīng)運(yùn)而生。它以人性化管理為指導(dǎo)思想,在公司整體分配框架內(nèi),為員工提供多種福利組合,最大化福利效用,實(shí)現(xiàn)薪酬管理的支持...
員工薪酬,就是指企業(yè)為得到員工給予的服務(wù)項(xiàng)目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關(guān)開支,包含員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;員工福利費(fèi);社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金;公積金;工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教...
逢年過節(jié),越來越多的公司選擇給員工發(fā)放公司員工福利,端午節(jié)送粽子,中秋節(jié)送月餅...有人樂此不疲,有人卻抱怨不如現(xiàn)金。為何企業(yè)喜歡提供員工福利,而非直接發(fā)放現(xiàn)金?市場(chǎng)上有些企業(yè)繼承了現(xiàn)金為王的福利戰(zhàn)略...
我國深圳2016年3月21日電/美通社/—此前,點(diǎn)米科技與“慧算帳”宣布達(dá)到戰(zhàn)略合作,根據(jù)根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的新技術(shù)應(yīng)用方式為公司給予包含人事代理制度、薪酬福利和財(cái)務(wù)代理以內(nèi)的多種服務(wù)企業(yè)。江蘇省點(diǎn)米互聯(lián)網(wǎng)...
員工在挑選工作中時(shí),企業(yè)的薪酬工資待遇通常是員工最看好的一方面。每一個(gè)公司的薪酬規(guī)范及其工資待遇也不同樣。企業(yè)也為了更好地吸引住和留住人才開展有競爭能力的薪酬服務(wù)體系。那麼,員工的基本上福利工資待遇...
身為初創(chuàng)企業(yè)的老板,更多的觀點(diǎn)是,企業(yè)力所能及地為員工提供企業(yè)福利,但是很難做到面面俱到,一旦出了問題就成了好心辦壞事,花了錢和資源還被人罵,被人指責(zé),覺得很委屈。而且一句簡單的話,老板和員工雙方都...
現(xiàn)在在公司里邊本人加班加點(diǎn)是必須寫申請(qǐng)報(bào)告的,那麼在沒有企業(yè)統(tǒng)一安排的狀況下,必須加班加點(diǎn)進(jìn)行工作中,加班加點(diǎn)申請(qǐng)報(bào)告應(yīng)該怎么寫了?下邊就由我來為您解釋企業(yè)加班申請(qǐng)必須要怎么寫?期待可以為您解釋有關(guān)的...