0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
使用彈性福利平臺(tái)之后可以讓HR輕松很多,至少省去了上述大部分流程,確定預(yù)算后付款給平臺(tái)充積分,HR再用后臺(tái)分配積分就可以了,員工自己選品購(gòu)買,填好地址后寄到自己家
收獲碩果的同時(shí),我們也肩負(fù)重?fù)?dān),華測(cè)在深有七千多位員工,在福利PLUS平臺(tái)上如何讓這七千多員工收獲不一樣的福利體驗(yàn)?就這個(gè)問(wèn)題雙方洽談多次,居證券消息:華測(cè)檢測(cè)公司名稱:CTI華測(cè)檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司...
在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的形勢(shì)下,人才作為企業(yè)寶貴的財(cái)富,如何留住人才,是困擾不少企業(yè)老板和HR的難題。 根據(jù)《珠三角地區(qū)福利調(diào)研報(bào)告》表明,增加員工穩(wěn)定性,要在多方面上下功夫,員工福利作為企業(yè)最為容...
員工彈性福利又稱自助餐式福利,或彈性福利計(jì)劃(FlexibleBenefitProgram),是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新型員工福利制度。員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。&n...
對(duì)于福利,大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為就是購(gòu)物卡或者禮品券,隨著員工對(duì)企業(yè)關(guān)懷的需求越來(lái)越大,“彈性福利”被越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)廣泛應(yīng)用。據(jù)調(diào)查顯示,在國(guó)外絕大部分的世界500強(qiáng)公司早已開(kāi)展“彈性福利計(jì)劃”...
“有付出,才有收獲。”企業(yè)想留人,除了股權(quán)分紅、薪資待遇等方式,更重要的是做好員工福利。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),如果公司愿意花一部分的錢替員工謀福利、做健康體檢的話,不僅可以得到員工對(duì)公司的青睞和好感,而且還降...
說(shuō)白了彈性福利(Flexible Benefit),就是指企業(yè)明確對(duì)每一員工福利的資金投入(一般用積分方式反映)的前提條件下,由企業(yè)員工在福利菜單中選擇合適自身的福利,因而也叫選擇式福利。那樣企業(yè)既操縱了整體成本費(fèi)...
時(shí)下,福利管理體系的完善與合適水平不但影響到員工主動(dòng)性,更關(guān)聯(lián)到企業(yè)在業(yè)界的聲譽(yù)和美名。那麼,到底哪些的福利才對(duì)員工的“喜好”呢?福利科學(xué)化時(shí)期到來(lái)當(dāng)今學(xué)生就業(yè)環(huán)境形勢(shì)嚴(yán)峻,但仍有超三成初入職場(chǎng)人對(duì)...
近些年做彈性福利的平臺(tái)愈來(lái)愈多,包含勞務(wù)派遣公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司、禮品公司這些,都會(huì)人力資源管理這一制造行業(yè)綠色生態(tài)里做擴(kuò)展,乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺(tái),也剛開(kāi)始打著彈性福利的想法.銷售市場(chǎng)良莠不齊,...
8月28日,由省人社廳指導(dǎo)成立的廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱省人協(xié))主辦的8.28首屆廣東人力資源峰會(huì)暨人力資源服務(wù)展在廣州中心皇冠假日酒店圓滿落幕。本次峰會(huì)以“賦能HR·煥新管理”為主題,匯聚了...
目前,許多企業(yè)挑選派發(fā)員工福利的方法——中秋節(jié)買中秋月餅,端午節(jié)買棕子——早已變成一種固定式,HR千辛萬(wàn)苦唱著“我可以給的卻又并不是你想要取得的”,員工也體會(huì)不上來(lái)源于企業(yè)的溫暖,但卻不知道企業(yè)因此也...