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彈性福利平臺

使用彈性福利平臺之后可以讓HR輕松很多,至少省去了上述大部分流程,確定預(yù)算后付款給平臺充積分,HR再用后臺分配積分就可以了,員工自己選品購買,填好地址后寄到自己家

相關(guān)內(nèi)容

負(fù)責(zé)福利采購的HR/采購來說！如何才能夠滿足員工對福利多樣化和個性化的需求！

伴隨著高新科技的持續(xù)發(fā)展趨勢，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日漸變化，企業(yè)市場競爭歸根結(jié)底是優(yōu)秀人才的市場競爭，而員工福利做為薪資福利系統(tǒng)軟件的一個關(guān)鍵構(gòu)成部分，在挺大水平上早已變成企業(yè)吸引住和吸引高層次人才、激起和激...

企業(yè)福利不用愁，彈性福利平臺輕松幫你搞定員工

企業(yè)福利不用愁，彈性福利平臺輕松幫你搞定員工再過不到一個月，就要過年了，很多企業(yè)年會的年會，準(zhǔn)備放假的放假，但是臨近春節(jié)，很多HR該發(fā)愁了不是？這不馬上就要給員工發(fā)福利了嗎？現(xiàn)在的員工對于福利越來越挑...

彈性福利有什么優(yōu)勢?企業(yè)充分利用這個福利政策可節(jié)省三成支出！

近些年做彈性福利的平臺愈來愈多，包含人力資源管理企業(yè)、保險經(jīng)紀(jì)企業(yè)、禮品公司這些，都會人力資源管理這一制造行業(yè)生態(tài)里做擴(kuò)展，乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺，也剛開始打起彈性福利的想法，專業(yè)市場良莠不齊...

彈性福利幫助企業(yè)解決哪些福利管理問題?

企業(yè)員工福利成本費(fèi)每年飆升，高額福利花費(fèi)造成的預(yù)期效果卻不理想化。怎樣吸進(jìn)保存人才，是企業(yè)存活發(fā)展趨勢所遭遇的一大難點(diǎn)，在人才市場競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融業(yè)、藥業(yè)等制造行業(yè)，彈性福利早已變成企業(yè)管...

企業(yè)福利怎樣發(fā)，員工才更滿意

作為行政人事，你是否有過這樣的遭遇：福利項目投入大量的人力和財力，卻飽受員工吐槽。原有福利預(yù)算一漲再漲，福利禮品百里挑一，卻始終得不到員工認(rèn)可。企業(yè)想要做好福利項目與需求的匹配，需要從以下問題來思考...

員工福利方案的設(shè)計——彈性福利模式

在市場競爭激烈的今天，一家企業(yè)想要生存下來，最重要的是人才，因此發(fā)掘人才、留住人才成為企業(yè)發(fā)展中最重要的事情。很多企業(yè)通過設(shè)計合理的員工福利方案來留住人才，每家企業(yè)各自都有獨(dú)具風(fēng)格的福利制度。員工福...

讓員工做到“我的福利我做主”，自然更出眾

企業(yè)福利怎么發(fā)才能讓員工更滿意？讓員工做到“我的福利我做主”才是最滿意的。很多企業(yè)都知道，給員工發(fā)福利，其實就是想讓員工有歸屬感，對福利越滿意，起到的激勵作用越大。作為HR，讓員工滿意公司福利，同時我...

彈性福利開展離不開“員工溝通”

彈性福利是公司有準(zhǔn)備的投入。如果公司只是“為做而做”，那么它的效果可能就不像預(yù)期中那么好，甚至?xí)霈F(xiàn)行不通的現(xiàn)象。這是因為溝通的效果直接影響了員工的參與度，甚至影響到整個彈性福利方案的成敗。以往經(jīng)驗...

2020年底總結(jié)企業(yè)福利沒亮點(diǎn)？2021年的福利這樣才能出彩！

企業(yè)福利內(nèi)容N年沒啥變化，員工對福利的感知度一年不如一年，福利的意義不能好好地凸顯……“別人家的企業(yè)福利都被員工曬到微信朋友圈了，咱們公司的福利究竟做了點(diǎn)啥？！”怕被老板這么問嗎？2020年已到年末了，...

BAT都愛彈性福利方案的原因是什么？

最近小編發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的職工福利，明顯比其他企業(yè)的職工福利要更好。這就引發(fā)了思考，為什么會出現(xiàn)這種情況？最重要的原因，是依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人性化文化，更傾向施行彈性福利。BAT都愛彈性福利，原來訣竅在...