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彈性福利平臺(tái)

使用彈性福利平臺(tái)之后可以讓HR輕松很多,至少省去了上述大部分流程,確定預(yù)算后付款給平臺(tái)充積分,HR再用后臺(tái)分配積分就可以了,員工自己選品購買,填好地址后寄到自己家

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彈性福利平臺(tái)：空降來的人才可以帶來什么?

彈性福利平臺(tái)選擇空降人才還是內(nèi)部培養(yǎng)？許多中小企業(yè)彈性福利平臺(tái)一直被人才困擾，人才來自哪里？依靠內(nèi)部培要時(shí)間，短期內(nèi)會(huì)影響項(xiàng)目進(jìn)度和效率；突然招人，又難以符合企業(yè)現(xiàn)有文化，該如何去平衡？首先，我們需...

彈性福利使企業(yè)可以在整體上把控福利預(yù)算

隨著崇尚自由和個(gè)性的90后、95后年輕人成為職場的主力軍，傳統(tǒng)的員工福利已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在員工對福利的需求。越來越多的企業(yè)開始采用彈性福利來滿足員工的多樣化需求。彈性福利使企業(yè)能夠在整體控制福利預(yù)算的同時(shí)...

彈性福利平臺(tái)有眾多消費(fèi)通道

在數(shù)字時(shí)代，企業(yè)福利的管理和實(shí)施也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)。人力資源部要想有效地實(shí)施企業(yè)福利，就必須了解彈性福利平臺(tái)。彈性福利可以在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，給員工自由選擇的權(quán)利，而普通企業(yè)實(shí)施彈性福利，則會(huì)...