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國(guó)家法定節(jié)日有哪些

國(guó)家法定假日指的是國(guó)家規(guī)定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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產(chǎn)假公積金可以提取多少

職工有下列情形之一的，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：(一)購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;(四)出境定居的;(五)償還自住住房貸款本息的...

我國(guó)對(duì)工齡假怎樣要求

一、我國(guó)對(duì)工齡假怎樣要求　　員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天，企業(yè)如因工作中須要無法分配員工休年假的，經(jīng)員工個(gè)人允許，可以不分配員工...

國(guó)家法定假日加班工資的測(cè)算

　　前言：國(guó)家法定假日可以分成國(guó)家法定假日和周末休息日。這二種假期的加班費(fèi)規(guī)范時(shí)不一樣的。最先要搞清楚的是國(guó)家法定假日和周休日也是二種特性不一樣的假日?！　≈苄萑眨骸　∷f休息天，簡(jiǎn)易地說便是每星期...

9月3日加班工資問題引起異議

　　國(guó)務(wù)院辦公廳前不久發(fā)布通告，為紀(jì)念中華人民中國(guó)抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)獲勝70周年紀(jì)念，2022年9月3日全國(guó)放假1天。通告發(fā)布后，當(dāng)日加班工資到底按哪種規(guī)范付款，變成了許多員工心里的疑惑。而權(quán)威專家...

3倍加班費(fèi)，或是3倍薪水？

　　法定假日是3倍加班費(fèi)，或是3倍薪水?國(guó)家規(guī)定在國(guó)家法定假日加班加點(diǎn)時(shí)，要繳納3倍薪水，殊不知，有很多企業(yè)在派發(fā)國(guó)家法定假日的加班工資時(shí)，僅付款2倍的薪水，原因是：　　大家國(guó)家的薪水通常是按工作中日派...

月計(jì)薪天數(shù)，21.75與20.83之戰(zhàn)

　　無論是一般員工或是公司人事部門財(cái)會(huì)人員，有關(guān)薪水要以21.75天或是20.83天測(cè)算，有很多人都心懷顧慮。那麼到底月計(jì)薪天數(shù)究竟以哪個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)呢?依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第513號(hào))...

國(guó)家法定假日與休息天的加班費(fèi)計(jì)算

　　國(guó)家法定假日和周休日是二種特性不一樣的假日。所說休息天，簡(jiǎn)易地說便是每星期的周休日，它是每周基本的休息日;而法定休假日也就是大家所指的年國(guó)家法定假日，國(guó)務(wù)院辦公廳新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》...

五一連休５天,五一加班加點(diǎn)不給加班工資該怎樣消費(fèi)者維權(quán)

一、五一連休５天，五一加班加點(diǎn)不給加班工資該怎樣消費(fèi)者維權(quán)　　４月９日，北京市人民政府政策研究室發(fā)布了“五一”假期安排。2022年“五一”連休５天，這也是尺寸假期現(xiàn)行政策執(zhí)行很多年來...

國(guó)家法定假日工資怎么計(jì)算

一、國(guó)家法定假日工資怎么計(jì)算　　國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行三倍工資制度。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的...

國(guó)家發(fā)改委：現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)放假了規(guī)章制度存有三缺點(diǎn)

中國(guó)新聞網(wǎng)11月9日電我國(guó)發(fā)改委則在官網(wǎng)發(fā)表我國(guó)國(guó)家法定假日調(diào)整方案調(diào)查問卷，國(guó)家發(fā)改委解釋稱，往往作出調(diào)整是由于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)放假了規(guī)章制度也逐步顯現(xiàn)出一些問題，中華傳統(tǒng)文化特點(diǎn)仍顯欠缺，放假安排過度集中...