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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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沒簽訂合同怎樣解雇員工不賠付

一、沒簽訂合同怎樣解雇員工不賠付沒有簽訂合同解雇員工不賠付是不太可能的，依照《勞動法》要求，用人單位在聘用員工時務必簽訂合同，沒有簽訂合同是要付款賠償費的，且無端解雇員工的也是要付款合同違約金的。1...

積極辭職怎么才能取得賠償？

一、積極辭職怎么才能取得賠償?積極辭職一般是不可以取得經濟補償?shù)摹Ｓ捎谄髽I(yè)緣故員工明確提出辭職的，可以規(guī)定經濟補償。在離職申請書中，理應寫清金額，用自身在企業(yè)工作的期限乘于月薪水就可以。假如月薪水很...

積極辭職企業(yè)培訓費必須開展賠付嗎？

一、積極辭職企業(yè)培訓費必須開展賠付嗎?是不是有效需看員工與企業(yè)是否有簽署培訓服務協(xié)議書，假如企業(yè)給予過重點專業(yè)技術培訓，而員工在合同書未過期的情形下辭職，那麼便是合理合法有效的。通常培訓協(xié)議是會另外...

減薪調職位解雇員工合理合法嗎？

一、減薪調職位解雇員工合理合法嗎1、不是正規(guī)的。用人單位務必先與員工協(xié)商一致，沒經員工允許，用人單位單方調節(jié)職位，正常情況下是沒用的，員工可以申請辦理勞動爭議仲裁處理，可以再次規(guī)定施工企業(yè)合同履行，...

解除勞動關系跟解雇中間有區(qū)分嗎？

一、解除勞動關系跟解雇中間有區(qū)分嗎?是有一定差別的。實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以規(guī)定企業(yè)做出經濟補償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。工...

三期女員工解雇怎樣賠償

一、三期女員工解雇怎樣賠償？用人單位非法解除勞動關系員工可以得到經濟發(fā)展賠付，規(guī)范為經濟補償?shù)亩?。依?jù)《勞動合同法》第四十七條，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職...

實習期員工公司辭退必須虧本嘛？

一、實習期員工公司辭退必須虧本嘛?1、實習期員工公司辭退不一定必須虧本依據(jù)《勞動合同法》第三十九條，在使用期內被證實不符錄取標準的，用人單位可以解除勞動關系。這時企業(yè)不用付款賠償金，且也不用虧本。2、...

女員工懷孕期違法亂紀可以解雇嗎？

一、女員工懷孕期違法亂紀可以解雇嗎？女員工懷孕期存有違法行為，經用人單位管理制度合乎解雇要求規(guī)定，或是存有違背中國法律的個人行為，按照法律法規(guī)用人單位可以將她解雇，并不因女員工孕期而免減懲罰。國務院...

企業(yè)欠薪員工可以擅自拿錢么

一、企業(yè)欠薪員工可以擅自拿錢么?被欠薪，員工不可以從企業(yè)賬號拿錢的,那樣做歸屬于職務侵占的，被欠薪的，員工可以申請勞動仲裁或是向行政部門部門舉報?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條員工與用人單位因工資支付產...

口頭約定的工資如何證明

　　問：楊某在一家私營公司上班，被老板提升為總經理助理。老板就工資待遇與楊某口頭約定，楊某的工資為每月4500元，每月先行支付2000元，余額到年底一次性支付，但楊某與公司并未簽訂正式的勞動合同。當時，司機...