拒付員工雙倍工資　法庭駁回公司訴請

安徽省全椒縣人民法院審結一起不服勞動爭議仲裁案，一審駁回原告某服飾有限公司要求不支付被告杜某雙倍工資的訴訟請求?！　?009年3月，被告杜某在原告公司工作。當時，原告的公司尚未正式投產(chǎn)運行，并與被告口頭...

最新私人老板欠工資怎么辦

如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...

企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰遞交？

一、企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰遞交？用人單位無端解雇員工的，勞動者可以申請仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l，有下述情況的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己后，可...

與企業(yè)終止勞動合同養(yǎng)老保險金如何領到

一、與企業(yè)終止勞動合同養(yǎng)老保險金如何領到?與企業(yè)終止勞動合同不意味著可以領到養(yǎng)老保險金，領到養(yǎng)老保險金的法定程序是：1、員工已到退休年齡規(guī)定。2、總計交納社會養(yǎng)老保險滿15年。二、員工可以單方面與企業(yè)解...

從業(yè)市場銷售是不是勞務關系

一、從業(yè)市場銷售是不是勞務關系?是不是為勞務關系和員工的崗位不相干，合乎下列規(guī)范的就屬于勞務關系：1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人...

終止勞動合同后該如何處理個人社保

一、終止勞動合同后該如何處理個人社保?終止勞動合同后，企業(yè)應當在十五日內為員工申請辦理社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或是結束后彼此的責任】用人單位理應在消除或是勞動合同解...

懷孕期間辭退補償?shù)囊笫巧叮?/a>

企業(yè)將我開除了怎樣賠付？

一、企業(yè)將我開除了怎樣賠付？企業(yè)要解雇員工，務必具有法律法規(guī)中要求的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。如果不具有以上法律法規(guī)的理由，...

確認勞動關系的時長要怎么寫？

一、確認勞動關系的時長要怎么寫?確認勞動關系的時間段應當寫清晰用人的時長，那樣的話才能明確主要的創(chuàng)建事實勞動關系的時長。用人單位與員工確立事實勞動關系的時長，按用人時長明確。有關法律規(guī)定《勞動合同法...

怎樣為員工終止勞動合同？

一、怎樣為員工終止勞動合同?可以根據(jù)提早通告員工終止勞動合同為員工解除勞動關系。1、公司、企業(yè)隨時隨地解除勞動關系的狀況?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除...