拒付員工雙倍工資　法庭駁回公司訴請(qǐng)

安徽省全椒縣人民法院審結(jié)一起不服勞動(dòng)爭議仲裁案，一審駁回原告某服飾有限公司要求不支付被告杜某雙倍工資的訴訟請(qǐng)求?！　?009年3月，被告杜某在原告公司工作。當(dāng)時(shí)，原告的公司尚未正式投產(chǎn)運(yùn)行，并與被告口頭...

最新私人老板欠工資怎么辦

如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖...

企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰遞交？

一、企業(yè)員工被辭退的投訴信向誰遞交？用人單位無端解雇員工的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定解雇的賠償費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下述情況的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己后，可...

與企業(yè)終止勞動(dòng)合同養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何領(lǐng)到

一、與企業(yè)終止勞動(dòng)合同養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何領(lǐng)到?與企業(yè)終止勞動(dòng)合同不意味著可以領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金，領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的法定程序是：1、員工已到退休年齡規(guī)定。2、總計(jì)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年。二、員工可以單方面與企業(yè)解...

從業(yè)市場銷售是不是勞務(wù)關(guān)系

一、從業(yè)市場銷售是不是勞務(wù)關(guān)系?是不是為勞務(wù)關(guān)系和員工的崗位不相干，合乎下列規(guī)范的就屬于勞務(wù)關(guān)系：1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;2、員工受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人...

終止勞動(dòng)合同后該如何處理個(gè)人社保

一、終止勞動(dòng)合同后該如何處理個(gè)人社保?終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解...

懷孕期間辭退補(bǔ)償?shù)囊笫巧叮?/a>

企業(yè)將我開除了怎樣賠付？

一、企業(yè)將我開除了怎樣賠付？企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律法規(guī)中要求的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果不具有以上法律法規(guī)的理由，...

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)長要怎么寫？

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)長要怎么寫?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段應(yīng)當(dāng)寫清晰用人的時(shí)長，那樣的話才能明確主要的創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)長。用人單位與員工確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)長，按用人時(shí)長明確。有關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法...

怎樣為員工終止勞動(dòng)合同？

一、怎樣為員工終止勞動(dòng)合同?可以根據(jù)提早通告員工終止勞動(dòng)合同為員工解除勞動(dòng)關(guān)系。1、公司、企業(yè)隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除...