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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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員工過(guò)去了試用期辭退一定有賠償金嗎

一、員工過(guò)去了試用期辭退一定有賠償金嗎?過(guò)去了實(shí)習(xí)期被辭退也不一定有賠償金，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理...

2022年加班費(fèi)計(jì)算方式

　　一、施工時(shí)間制收費(fèi)的加班費(fèi)計(jì)算方式　　依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)＜工資支付暫行規(guī)定＞的通知》，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：　?。ǎ保┯萌藛挝灰酪?guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于...

2022勞動(dòng)合同法企業(yè)加班費(fèi)規(guī)定

　?。玻?2勞動(dòng)合同法企業(yè)加班費(fèi)規(guī)定是什么樣的呢？下邊跟隨我們一起了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的?！　∫弧趧?dòng)合同法有關(guān)加班加點(diǎn)的簡(jiǎn)述　　所說(shuō)加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一...

單方解除勞動(dòng)合同賠償最新

公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金(《勞動(dòng)合同法》第87條)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本...

最新自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦

自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種...

自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦最新

自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位不結(jié)算工資可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種...

2022年自動(dòng)離職不發(fā)工資怎么辦

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在實(shí)習(xí)期企業(yè)可以隨時(shí)隨地解雇員工嗎

一、在實(shí)習(xí)期企業(yè)可以隨時(shí)隨地解雇員工嗎?實(shí)習(xí)期用人單位不可以隨時(shí)隨地解雇員工，試用期辭退員工的前提是不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄...

違背加工廠員工指南辭退賠償嗎？

一、違背加工廠員工指南辭退賠償嗎?企業(yè)不用賠付，但倘若員工不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況之一的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違反規(guī)定終止合同，員工可以規(guī)定用人單位付款賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工...

宣布員工忽然被辭退有賠償金嗎？

一、宣布員工忽然被辭退有賠償金嗎?有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按員工在本企業(yè)工作年限，在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償規(guī)范為：每工作一年付款一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位非法解...