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一、解雇員工必須簽什么嗎?需要出示解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件,公司辭退員工,務(wù)必滿足有關(guān)法律法規(guī)的相對(duì)應(yīng)情況,而且有的狀況要提早以書(shū)面形式告知員工自己,并簽署消除工作合證實(shí),并在十五日內(nèi)為解雇員工申請(qǐng)辦理...
一、員工認(rèn)為雙倍工資怎么計(jì)算 ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c員工對(duì)月薪水有承諾的,雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)根據(jù)彼此訂立的正常的運(yùn)行時(shí)間月薪水來(lái)明確?! 。ǘ┍舜藢?duì)月薪水并沒(méi)有承諾或約定未知的,應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用...
一、解雇懷孕期間女員工給賠償嗎?必須給賠償,勞動(dòng)合同書(shū)在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)期滿,企業(yè)不可解除合同,反而是理應(yīng)續(xù)延原合同書(shū)至一年哺乳期間完畢才行。企業(yè)單方解雇處在懷孕期間的是違反規(guī)定的,...
一、企業(yè)單位解雇員工必須多少天企業(yè)積極解雇員工一般是必須提早一個(gè)月開(kāi)展通告,而且開(kāi)展依照一年一個(gè)的月規(guī)范開(kāi)展賠償,如果不提早通告則可以多付款一個(gè)月的薪水。那樣可以隨時(shí)隨地開(kāi)展解雇的。如果是員工有顯著違...
一、解雇實(shí)習(xí)期的員工必須多少天?需要提早三天通告用人單位。假如用人單位以員工實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)而解除勞動(dòng)關(guān)系,需提早三日通告。而按照有關(guān)的要求員工在試崗內(nèi)提早三日通告用人單位,還可以解除勞動(dòng)關(guān)系。因...
一、被辭退員工有假日加班加點(diǎn)的加班工資嗎?被辭退員工有假日加班加點(diǎn)的加班工資,解雇員工時(shí),企業(yè)必須還清薪水?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動(dòng)合同解除時(shí),用人單位應(yīng)在消除或...
一、企業(yè)能不能解雇精神疾病員工?企業(yè)可以解雇身患精神疾病員工。用人單位提早三十曰以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后,可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(一)員工生病或非因工受傷,在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)...
一、考評(píng)不過(guò)關(guān)解雇員工步驟是怎樣的?員工在實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符標(biāo)準(zhǔn)的錄取標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。因而實(shí)習(xí)期不過(guò)關(guān)解雇步驟為:1、向員工出示他不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的證實(shí);2、通告員工被辭退了;3、和勞...
一、全新勞動(dòng)法辭退程序流程有哪些?解雇的步驟:先與員工商議達(dá)成一致或是向其傳出解雇的通告;隨后由員工如期進(jìn)行工作交接;再立即為其出示離職證明;最終在十五日內(nèi)立即為其申請(qǐng)辦理檔案資料和個(gè)人社保關(guān)聯(lián)的遷移辦...