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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

相關(guān)內(nèi)容

北京的哺乳假有嗎？

您好，很高興為您解答關(guān)于北京有哺乳假嗎的問題，北京哺乳假多長時間很北京的準(zhǔn)媽媽對此比較關(guān)心，據(jù)悉，北京婦女在哺乳期內(nèi)，有每天1小時的哺乳時間，也就是說每天可以少上1小時班?！　〔溉榧傧嚓P(guān)規(guī)定：　　一、...

如何確定非全日制用工的勞動關(guān)系，如何規(guī)范非全日制

你好關(guān)于非全日制用工勞動關(guān)系如何確定的相關(guān)內(nèi)容如下【非全時工作制勞動關(guān)系】勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)（2021）12號第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時計(jì)酬、勞動者在同一用...

哺乳假辭退不給怎么辦

根據(jù)我國《勞動法》第63條、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第4條、第9條及《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第34條關(guān)于申請哺乳假不給怎么辦的規(guī)定，女職工需要哺乳未滿1周歲的嬰兒的，用人單位不得安排其...

最新職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年

1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

2022年職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、對于在簽定勞動合同時就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2、如果職工簽定的個人勞動合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

不定時工作制能否規(guī)定加班費(fèi)

問：我是北京某企業(yè)員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動合同書，合同期限為2年。勞動合同規(guī)定我還在各個部門從業(yè)營銷工作，實(shí)行不定時工作制等。但工作之后，企業(yè)常常要求我加班加點(diǎn)工資，國家法定假日幾乎都在加班...

沒簽勞動合同員工負(fù)傷公司該賠償嗎

沒簽勞動合同員工負(fù)傷公司該賠償嗎沒簽勞動合同員工負(fù)傷公司該賠付。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面勞動合同的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向員工...

飯店員工病假工資是怎么計(jì)算的

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的...

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問題

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問題（一）員工加班加點(diǎn)基數(shù)，由單位與勞動者依規(guī)協(xié)商確定，但是不應(yīng)小于勞動合同約定的員工自己日或小時工資換算數(shù)。（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過勞動合...