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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

相關(guān)內(nèi)容

北京的哺乳假有嗎？

您好，很高興為您解答關(guān)于北京有哺乳假嗎的問題，北京哺乳假多長時(shí)間很北京的準(zhǔn)媽媽對(duì)此比較關(guān)心，據(jù)悉，北京婦女在哺乳期內(nèi)，有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，也就是說每天可以少上1小時(shí)班?！　〔溉榧傧嚓P(guān)規(guī)定：　　一、...

如何確定非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，如何規(guī)范非全日制

你好關(guān)于非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系如何確定的相關(guān)內(nèi)容如下【非全時(shí)工作制勞動(dòng)關(guān)系】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》勞社部發(fā)（2021）12號(hào)第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用...

哺乳假辭退不給怎么辦

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第63條、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第9條及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第34條關(guān)于申請(qǐng)哺乳假不給怎么辦的規(guī)定，女職工需要哺乳未滿1周歲的嬰兒的，用人單位不得安排其...

最新職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022年

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

2022年職工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、對(duì)于在簽定勞動(dòng)合同時(shí)就有約定的，則需要按照合同所約定的與職工的職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)來確定。2、如果職工簽定的個(gè)人勞動(dòng)合同和企業(yè)與全體職工簽定的集體合同中都沒有約定病假工資，那么可由企業(yè)與職工代表共...

不定時(shí)工作制能否規(guī)定加班費(fèi)

問：我是北京某企業(yè)員工，2003年1月1日與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書，合同期限為2年。勞動(dòng)合同規(guī)定我還在各個(gè)部門從業(yè)營銷工作，實(shí)行不定時(shí)工作制等。但工作之后，企業(yè)常常要求我加班加點(diǎn)工資，國家法定假日幾乎都在加班...

沒簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠償嗎

沒簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同員工負(fù)傷公司該賠付。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不簽訂書面勞動(dòng)合同的法律依據(jù)】用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工...

飯店員工病假工資是怎么計(jì)算的

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的...

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問題

企業(yè)員工加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水計(jì)算基數(shù)相關(guān)問題（一）員工加班加點(diǎn)基數(shù)，由單位與勞動(dòng)者依規(guī)協(xié)商確定，但是不應(yīng)小于勞動(dòng)合同約定的員工自己日或小時(shí)工資換算數(shù)。（二）用人公司付給員工自己的具體工資額高過勞動(dòng)合...