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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

相關(guān)內(nèi)容

老板不給工資到勞動(dòng)部門怎么投訴

一、老板不給工資到勞動(dòng)部門怎么投訴1、老板不給工資能直接到勞動(dòng)局投訴，遞交勞動(dòng)合同書、身份證件等相關(guān)資料，資料完整、標(biāo)準(zhǔn)滿足的由勞動(dòng)行政部門勒令老總期限付款勞務(wù)報(bào)酬。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)...

老板不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)如何辦

一、老板不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)如何辦1、沒簽合同的老板不發(fā)工資應(yīng)該可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求其支付工資;經(jīng)勞動(dòng)部門通知后企業(yè)逾期不支付的，能夠勒令用人公司依照應(yīng)付金額50%之上1倍以下的規(guī)范測(cè)算，向職工加付補(bǔ)償金。...

試用期工資一般不得低于合同工資的多少

一、試用期工資一般不得低于合同工資的多少1、試用期工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...

試用期工資不得低于合同約定的是多少

一、試用期工資不得低于合同約定的是多少1、根據(jù)規(guī)定，試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公...

2022離職工資清算是怎樣規(guī)定的

一、離職工資清算是怎樣規(guī)定的1、勞動(dòng)合同法中關(guān)于還清離職工資的規(guī)定，是薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月付款，用人公司不可亂扣或是無(wú)端拖欠公司；而《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)還清離職工資的規(guī)定，是用人公司應(yīng)當(dāng)在解除...

員工在員工培訓(xùn)期內(nèi)是否存在薪水

一、員工在員工培訓(xùn)期內(nèi)是否存在薪水1、員工在員工培訓(xùn)期內(nèi)一般有薪水。用人單位自逐漸用人之日起，即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，必須依法向員工支付工資。工資的金額可按照彼此的約定和員工每月的考勤時(shí)長(zhǎng)來算。2...

實(shí)習(xí)期工作幾日是否存在薪水

一、實(shí)習(xí)期工作幾日是否存在薪水1、勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期工作幾日，假如是按照企業(yè)的安排正常的從業(yè)勞動(dòng)的，有薪水。用人公司理應(yīng)按照雙方對(duì)試用期工資的約定和勞動(dòng)者的工作天數(shù)來向其發(fā)工資。2、法律規(guī)定：《中華人民共...

欠薪員工應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)

一、欠薪員工應(yīng)當(dāng)怎么維權(quán)1、假如用工單位拖欠工資，員工應(yīng)當(dāng)實(shí)行以下方法來法律維權(quán)：（1）向單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào);（2）向具備協(xié)商職責(zé)的組織申請(qǐng)調(diào)解;（3）依規(guī)申請(qǐng)仲裁;（4）向人民法院提起訴訟或...

2022年公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同怎么賠償

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十...

2022年工資要不來怎么辦

1、如果單位不給工資，建議勞動(dòng)者先協(xié)商，與公司協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定用人單位未按約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。可以向當(dāng)...