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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

相關(guān)內(nèi)容

打工工資拿不到該怎么辦

一、打工工資拿不到該怎么辦1、到勞動(dòng)行政部門檢舉；2、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條，...

2022公司拖欠工資辭職有賠償嗎

一、公司拖欠工資辭職有賠償嗎1、公司拖欠工資辭職有賠付。由于欠薪歸屬于違紀(jì)行為，從而所導(dǎo)致的勞動(dòng)者辭職的，可以依法規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的金額與勞動(dòng)者工作的期限相關(guān)，一般是工作一年賠...

離職后工資什么時(shí)候發(fā)的

一、離職后工資什么時(shí)候發(fā)的1、離職后工資一般在辦理離職流程時(shí)給的，離職工資的金額理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的辦法融合勞動(dòng)者的具體用人測(cè)算，要求用人公司理應(yīng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同書中就薪水福利承諾清晰，用人公司...

倘若不發(fā)工資會(huì)有什么后果

一、倘若不發(fā)工資會(huì)有什么后果1、用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令其付款賠償費(fèi)：（1）亂扣或是無端托欠員工工資的；（2）拒不支付...

2022新勞動(dòng)法10年工作年限被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少錢

一、新勞動(dòng)法10年工作年限被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多少錢?10年工作年限被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的，10年工作年限被違法辭退的賠償并不是固定。1、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿...

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書如何支付工資

一、勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書如何支付工資1、用人公司和員工彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條二、用...

試崗一天被辭退有工資嗎

一、試崗一天被辭退有工資嗎?1、試崗一天被辭退有薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1)勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。(2)各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)...

2022合同有效期內(nèi)被辭退賠償工資待遇賠付是怎么樣的

一、合同有效期內(nèi)被辭退賠償工資待遇賠付是怎么樣的1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之...

公司拖欠工資寫欠條違法嗎

一、公司拖欠工資寫欠條違法嗎1、違反規(guī)定。勞動(dòng)法要求，用人公司理應(yīng)按時(shí)足額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，用人公司托欠員工薪水，向員工打欠條的，歸屬于違法的個(gè)人行為，員工能通過下列方式討要薪水：(1)職工和用人公司可...

工資基數(shù)和節(jié)假日加班工資的區(qū)別

節(jié)假日加班工資基數(shù)按以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工...