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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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員工被辭退能拿到工資嗎

一、員工被辭退能拿到工資嗎1、公司要解雇員工，員工可以拿到薪水，解除勞動關(guān)系當日應(yīng)當還清薪水。2、勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。3、法律規(guī)...

實發(fā)工資和勞動合同書不符合該怎么辦

一、實發(fā)工資和勞動合同書不符合該怎么辦1、勞動合同的工資和實際收入不符合，可以要求用人公司按勞動合同約定的工資執(zhí)行。2、假如用人公司拒不執(zhí)行勞動合同書，職工能夠解除勞動關(guān)系并要求用人公司支付經(jīng)濟補償金...

試用期合同薪水不少于是多少

一、試用期合同薪水不少于是多少1、試用期合同薪水不少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定，而且薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款...

無端欠薪的概念是什么

一、無端欠薪的概念是什么1、無端欠薪，就是指用人公司并沒有正當?shù)脑?，超出勞動合同約定的期限付款員工工資的個人行為。但是不包含以下情形：(1)用人公司碰到不是人力所能抗拒的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等因素、沒法準時...

企業(yè)不能隨意給員工“變大假”

許多影視劇，公司管理人員常因各種原因給員工“變大假”，那樣，這類“變大假”究竟合不合法?惠陽淡水某公司王先生就遇到這類“變大假”。原先，企業(yè)想要調(diào)節(jié)王先生的崗位反被他回...

老板拖欠工資又沒給辭職該怎么辦

一、老板拖欠工資又沒給辭職該怎么辦1、老板拖欠工資，又沒給辭職的，按以下方法解決：(1)、員工最好提前30天通知函用人公司，30天之后勞動合同解除，解除勞動關(guān)系后，還能夠認為經(jīng)濟補償。(2)、要是用人公司不支...

2022上崗7個月辭退賠償是多少

一、上崗7個月辭退賠償是多少1.上崗7個月解雇會獲得的賠償款金額是一個月的工資，具體賠償費測算要求如下所示：2.法律規(guī)定：《勞動合同法》第四十八條用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履...

十年以上工作年限不可解雇嗎

一、十年以上工作年限不可解雇嗎1.法律上并沒有明確規(guī)定工作中十年以上不可以解雇，但是工作滿十年被辭退是能夠規(guī)定得到賠償金、或是賠償費的。2.法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一...

做兼職工資拖欠該怎么辦

一、做兼職工資拖欠該怎么辦1、職工的薪水被托欠了，能夠按以下方式進行法律維權(quán)：與用人單位進行協(xié)商；拒絕調(diào)解，向勞動仲裁部門申請勞動仲裁；還可以搜集證據(jù)向人民法院提出訴訟，由人民法院裁定。2、法律規(guī)定：...

主動辭職有工資嗎

一、主動辭職是否存在薪水1、主動辭職有薪水。職工依規(guī)享有獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利，用人公司理應(yīng)按照員工具體出勤率的日數(shù)支付工資。倘若因個人原因主動辭職的，用人公司不支付經(jīng)濟補償。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行...