員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

剛上班就懷孕可以解雇嗎？

一、剛上班就懷孕可以解雇嗎?剛上班就懷孕不能夠解雇。正常情況下用人公司不可以由于女職工懷孕解除勞動關(guān)系，勞動合同書理應(yīng)持續(xù)期滿哺乳期間結(jié)束后即可解除合同。在員工并沒有過失的前提下，用人公司不可以解除...

標(biāo)簽：員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同員工福利是寫進(jìn)勞動合同

迫不得已在離職證明書寫被解雇是有效的嗎？

一、迫不得已在離職證明書寫被解雇是有效的嗎?是不合理的個(gè)人行為。解雇是用人公司辭退員工的一種行為表現(xiàn)，通常是指用人公司因?yàn)槟撤N原因與員工終止勞動合同的一種強(qiáng)制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂...

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未通過績效考評解雇違反規(guī)定或是合理合法？

一、未通過績效考評解雇違反規(guī)定或是合理合法？若在勞動合同書中承諾了有關(guān)業(yè)績考核的要求，則員工并沒有達(dá)到要求解雇是正規(guī)的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人公司單方面解除勞動關(guān)系(過錯(cuò)性解雇)...

標(biāo)簽：員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同用人單位克扣員工福利如何補(bǔ)償

加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資嗎？

一、加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資嗎？加班加點(diǎn)基數(shù)是實(shí)發(fā)工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求：第十九條：勞動合同書理應(yīng)以書面簽訂，并具有下列條文：(一)勞動合同期限;(二)工作職責(zé);(三)勞動防護(hù)和勞動條件;(四)...

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辭職后公司扣我工資

您好！關(guān)于您咨詢的“辭職后公司扣我工資”問題回復(fù)如下：除了正常扣除的費(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里...

標(biāo)簽：員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

工作中2年未簽訂合同薪水怎樣計(jì)算

一、工作中2年未簽訂合同薪水怎樣計(jì)算1、建立勞動關(guān)系后，用人公司2年未建立勞動關(guān)系的，員工能夠認(rèn)為雙倍工資。雙倍工資按用人公司具體支付的工資核算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十...

標(biāo)簽：勞動合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎員工生日福利在勞動合同里面嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

休年假能不能扣滿勤

2014年，某公司員工老馮按照規(guī)定休帶薪年休假10天，結(jié)論3600元滿勤扣留。老馮尋找公司領(lǐng)導(dǎo)討公道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說僅僅扣獎勵(lì)金并沒有扣工資，所以不違反規(guī)定。老馮不服氣，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察單位舉報(bào)。勞動監(jiān)察部門調(diào)研后...

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