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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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被公司開除，會有什么補償

被公司開除有什么補償要以情況而定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)...

欠薪提出離職有補貼嗎

一、欠薪提出離職有補貼嗎1、欠薪提出離職有補貼。由于欠薪歸屬于違紀(jì)行為，從而所導(dǎo)致的勞動者辭職的，可以依法規(guī)定用人公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟賠償金的金額與勞動者工作的期限相關(guān)，一般是工作一年賠付一個月...

離職的有代通知金的情形有什么

一、離職的有代通知金的情形有什么1、有下列情形之一的，解除勞動關(guān)系未提早三十日以書面形式通告員工自己，需要支付代通知金和經(jīng)濟補償金：員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；職工...

離職后工資清算是不是有規(guī)定

一、離職后工資清算是不是有規(guī)定1、離職后工資清算也是有規(guī)定的。根據(jù)法律要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。不能亂扣或是無端托欠員工的工資...

工作沒簽合同有工資嗎

一、工作沒簽合同有工資嗎1、工作沒簽合同有工資的，是不是支付工資不是看有沒有勞動合同，員工只需帶來了對應(yīng)的工作就會有薪水，薪水自用人之日起測算，工作中多長時間就繳納是多少薪水。用人公司托欠或者未全額...

實習(xí)期進行了大半個月有工資嗎

一、實習(xí)期進行了大半個月有工資嗎1、實習(xí)期進行了大半個月有薪水。2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時,用人公司需在解除或終止勞動合同書...

離職后工資什么情況下發(fā)

一、離職后工資什么情況下發(fā)1、離職后，薪水在用人公司將員工應(yīng)得的薪水開展清算之后，薪水理應(yīng)按照工作在單位的具體用人工作日計算，用人公司需及時付款員工全額勞務(wù)報酬，用人公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式準(zhǔn)時支付給員工...

2022付款雙倍工資的條件是哪些

一、付款雙倍工資的條件是哪些1、付款雙倍工資的條件：用人單位自用人之日起超出一個月不和員工簽署書面的勞動合同書;或是用人公司違反規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多個付款十一個月。2...

勞動用工合同離職扣工資合法嗎

一、勞動用工合同離職扣工資合法嗎1、勞動用工合同離職扣工資不合法，除非是用人公司可以從薪水中扣繳的個稅；應(yīng)當(dāng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險金等法律明確規(guī)定費用，用人公司不能隨意亂扣員工的工資。2、法律規(guī)...

員工未提前告知離職的代通知金需要給嗎

一、員工未提前告知離職的代通知金需要給嗎1、員工未提前告知離職的代通知金不用給。代通知金的賠付一般發(fā)生在用人公司對員工單方解除勞動關(guān)系的現(xiàn)象中，員工單方辭職且未提早向公司說明并經(jīng)濟損失的，可以要求相...