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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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探親假期內(nèi)業(yè)績(jī)考核工資怎么算

一、探親假薪資待遇是怎么樣的勞動(dòng)者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則明確：1、勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同...

在企業(yè)進(jìn)行了幾日能否取得薪水

一、在企業(yè)進(jìn)行了幾日能否取得薪水1、在企業(yè)進(jìn)行了幾日能夠拿到薪水。職工依規(guī)享有獲得酬勞的權(quán)力，因此有權(quán)要求用人公司付款具體工作天數(shù)的勞務(wù)報(bào)酬。用人公司必須在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性還清員工薪水。2、法律...

老板拖欠工資員工規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

一、老板拖欠工資員工規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎1、未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的；未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，員工...

勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際工資不符怎么辦？

您好，針對(duì)您的勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際工資不符怎么辦？問(wèn)題解答如下：實(shí)踐中，經(jīng)常有企業(yè)實(shí)行這樣的做法：在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想...

公司拖欠工資可以告他們嗎？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行...

被辭退工資是如何計(jì)算

一、被辭退工資是如何計(jì)算1、被公司辭退的，薪水按勞動(dòng)合同規(guī)定測(cè)算，為非過(guò)錯(cuò)性解雇的，用工單理應(yīng)按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個(gè)月的工資規(guī)范向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;歸屬于違法辭退的，用人公司理應(yīng)按...

企業(yè)拖欠工資怎么辦2022年

拖欠工資違法?？梢酝ㄟ^(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...

2022年企業(yè)拖欠工資怎么辦

拖欠工資違法?？梢酝ㄟ^(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...

辭職了公司不發(fā)工資怎么辦最新

1.先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。2.若單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料(身份證明、勞動(dòng)合同或協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料)到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲...

企業(yè)拖欠工資怎么辦最新

拖欠工資違法。可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...