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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動合同

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做半個月離職有工資嗎

上班半個月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...

做半個月離職有工資嗎最新

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沒有勞動合同，自離后可以拿到工資嗎

有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁。對于沒有勞動合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工...

企業(yè)開除員工怎么樣賠償

對于開除員工怎么賠償?shù)膯栴}，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應(yīng)當依據(jù)相關(guān)規(guī)定...

國有企業(yè)病假工資標準是多少

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)...

公司拖欠工資不讓離職怎么辦

您好，公司拖欠工資不讓離職您可以參考以下兩種解決方法：方法一：提前30天向公司提交書面辭職申請（同時可以以郵件形式再發(fā)送一份給領(lǐng)導，以做證據(jù)留存），30天后即符合合法離職條件，若公司仍不解除勞動合同可以...

年假期間工資發(fā)放標準

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。婚假期間工資發(fā)放標準應(yīng)當按這樣的原則確定：(...

帶薪婚假工資怎么算？

婚假帶薪工資怎么算應(yīng)這樣確定：(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)...

如何請一個月的病假

關(guān)于如何請一個月病假問題一般勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但最多不超過24個月，同時醫(yī)療期在使用上是累計計算的，而不是循環(huán)使用。根據(jù)醫(yī)療期期滿與否，勞動合同...