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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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做半個(gè)月離職有工資嗎

上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...

做半個(gè)月離職有工資嗎最新

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沒(méi)有勞動(dòng)合同，自離后可以拿到工資嗎

有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工...

企業(yè)開(kāi)除員工怎么樣賠償

對(duì)于開(kāi)除員工怎么賠償?shù)膯?wèn)題，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定...

國(guó)有企業(yè)病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)...

公司拖欠工資不讓離職怎么辦

您好，公司拖欠工資不讓離職您可以參考以下兩種解決方法：方法一：提前30天向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)（同時(shí)可以以郵件形式再發(fā)送一份給領(lǐng)導(dǎo)，以做證據(jù)留存），30天后即符合合法離職條件，若公司仍不解除勞動(dòng)合同可以...

年假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)?；榧倨陂g工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：(...

帶薪婚假工資怎么算？

婚假帶薪工資怎么算應(yīng)這樣確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)...

如何請(qǐng)一個(gè)月的病假

關(guān)于如何請(qǐng)一個(gè)月病假問(wèn)題一般勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿(mǎn)1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過(guò)24個(gè)月，同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的，而不是循環(huán)使用。根據(jù)醫(yī)療期期滿(mǎn)與否，勞動(dòng)合同...