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上班半個(gè)月,辭職后也是有工資的,工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
上班半個(gè)月,辭職后也是有工資的,工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
上班半個(gè)月,辭職后也是有工資的,工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
有工資。如果公司不發(fā)放工資,可以申請勞動(dòng)仲裁。對于沒有勞動(dòng)合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工...
對于開除員工怎么賠償?shù)膯栴},有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,患病或者非因工負(fù)傷的,還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定...
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)...
您好,公司拖欠工資不讓離職您可以參考以下兩種解決方法:方法一:提前30天向公司提交書面辭職申請(同時(shí)可以以郵件形式再發(fā)送一份給領(lǐng)導(dǎo),以做證據(jù)留存),30天后即符合合法離職條件,若公司仍不解除勞動(dòng)合同可以...
在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)?;榧倨陂g工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:(...
婚假帶薪工資怎么算應(yīng)這樣確定:(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)...
關(guān)于如何請一個(gè)月病假問題一般勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月,以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但最多不超過24個(gè)月,同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的,而不是循環(huán)使用。根據(jù)醫(yī)療期期滿與否,勞動(dòng)合同...