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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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最新企業(yè)拖欠工資怎么辦

拖欠工資違法?？梢酝ㄟ^向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付拖欠的工資。若因此而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，還有權(quán)得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...

沒打辭職工資如何辦

一、沒打辭職工資如何辦1、假如員工未明確提出離職報(bào)告就擅自離崗的，用人公司需在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次結(jié)清員工薪水。但員工違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，給用人公司經(jīng)濟(jì)損失的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)者辭職理應(yīng)提早三...

請(qǐng)喪假有工資嗎

一、請(qǐng)喪假有工資嗎1、喪假有薪水，依照勞動(dòng)合同約定的工資待遇測(cè)算。用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。用人公司不付款員工喪假工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款;逾期不收取的，勒令用人公司向職工加付補(bǔ)...

試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)嗎

一、試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)嗎1、勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于企業(yè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。也不能低于企業(yè)同樣職位的最高檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十。用人公司與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法商議，承...

工作離開了不發(fā)工資如何處理

一、工作離開了不發(fā)工資如何處理1、員工工作離開了，公司不發(fā)工資的，員工可以和企業(yè)商議，同時(shí)要求立即發(fā)工資；假如不予發(fā)放，員工能通過向勞動(dòng)行政部門檢舉、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院起訴等方法來法律維權(quán)。2、法律...

實(shí)習(xí)期工作幾日有工資嗎

一、實(shí)習(xí)期工作幾日有工資嗎1、有薪水，在試用期內(nèi)，只需員工提早三日通告用人公司，就能消除與單位的勞動(dòng)合同書，而且用人公司需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性付清員工薪水。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)...

離職后工資清算有明確規(guī)定嗎

一、離職后工資清算是不是有明確規(guī)定1、離職后工資清算有明確規(guī)定。2、依據(jù)法律要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。3、不能亂扣或是無端托欠員...

主動(dòng)辭職能給代通知金嗎

一、主動(dòng)辭職能給代通知金嗎1、員工主動(dòng)離職并沒有代通知金的。用人公司付款代通知金情況：員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工生病或者非工傷事故，醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作和另...

員工什么時(shí)候能認(rèn)為雙倍工資

一、員工什么時(shí)候能認(rèn)為雙倍工資1、員工超出一個(gè)月不滿意一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、用人公司違背此方法要求不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的能夠認(rèn)為雙倍工資;2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條...

公司無故解除勞動(dòng)合同怎么賠償2022年

具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十...