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用人單位惡意克扣其工資的,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺...
上班半個月,辭職后也是有工資的,工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
上班半個月,辭職后也是有工資的,工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月...
病假期間工資的支付以下原則確定:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定...
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂...
郭義林:2011年,我就被一家科技有限公司聘為機械設備技術(shù)人員,那時候雙方約定年收入9萬余元,周六必須加班加點。上崗不上三個月,因公司未和我簽訂合同,便辭職了。沒多久我依次申請勞動仲裁、到法院訴訟,規(guī)定...
案情簡介:員工老趙在長沙某企業(yè)上班了十年,因為一些原因被單位辭退。老趙不服啊,堅決申請仲裁,需求確定企業(yè)違反規(guī)定辭退需要支付違法辭退的賠付。在庭審過程中,企業(yè)的律師與老劉進行了劇烈的爭論。彼此爭執(zhí)焦...
若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,...
若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經(jīng)濟補償金。若存在法定情形,即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,...
你們單位拖欠工資可以申請補償嗎,當然是可以的啊1、用人單位應當按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資;且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的,即屬于拖欠工資,為違法行為。2、用...