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如何招聘到好品質(zhì)的優(yōu)秀人才？

惹人?這也是個(gè)問(wèn)題。這代表你的企業(yè)已經(jīng)穩(wěn)步發(fā)展，許多崗位對(duì)員工明確提出了更好的規(guī)定，換句話說(shuō)你需要征募一些水準(zhǔn)更好的優(yōu)秀人才來(lái)補(bǔ)充這些崗位。算不上是哪樣狀況，都值得祝賀。但你為什么不開(kāi)心呢?那有可能是...

招騁秘笈：HR招騁必不可少的三把軟毛刷

HR的功能針對(duì)企業(yè)而言，很重要，由于它們是企業(yè)優(yōu)秀人才的第一個(gè)嚴(yán)格把關(guān)者。最先要有雙慧眼，能在諸多侯選人中跳出來(lái)合適企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，招到優(yōu)秀人才后能有效地管理方法，這一招騁才可以算得上順利的。那麼...

HR你能對(duì)辭職員工說(shuō)混得不行就回家嗎？

在職人員場(chǎng)中，吃窩邊草的人還很多見(jiàn)，針對(duì)回過(guò)頭馬，HR們也是如何看的呢？有一些HR說(shuō)，回過(guò)頭馬要熱烈歡迎她們重歸，也是有HR說(shuō)，即便是辭職的員工想回家，也必須走招聘面試方式，按正常的步驟招騁。那麼，有多少...

鋒菲戀傳送給招騁人員的三大真知

分開(kāi)十二年后，謝霆鋒王菲復(fù)合型了！這條爆炸事故一直占有各種游戲娛樂(lè)排行榜的第一位，謝霆峰和天后的劇情也給大家招騁人員證實(shí)了三點(diǎn)不會(huì)改變的真知：1、不必隨便舍棄一切一個(gè)好的侯選人，就算他以前回絕過(guò)你。...

金九銀十別辭職 搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是前提條件

金九銀十，很多人喜愛(ài)灑脫地辭職?？墒寝o職確實(shí)那樣非常容易嗎？專家認(rèn)為，辭職前應(yīng)搞好崗位職業(yè)生涯規(guī)劃。實(shí)例：李楠在一家企業(yè)帶了三年，企業(yè)沒(méi)有給他們晉升的含意，他呆得厭煩了，八月底的情況下，他就向領(lǐng)導(dǎo)明...

揭密聰慧企業(yè)三大高效率招聘方法

一提及惹人，許多HR都說(shuō)試過(guò)許多招聘方法但都實(shí)際效果不好，應(yīng)對(duì)現(xiàn)如今各種各樣招聘方法，我提議挑選適宜自身公司的才行。以出來(lái)看一下聰慧企業(yè)是怎么招騁到優(yōu)秀人才的？1.創(chuàng)建社交媒體強(qiáng)烈推薦互聯(lián)網(wǎng)科學(xué)研究表明...

揭密初創(chuàng)公司怎樣聘用全明星團(tuán)隊(duì)

有一個(gè)好的精英團(tuán)隊(duì)就是你創(chuàng)建一家強(qiáng)勁企業(yè)的前提條件。如果你見(jiàn)面投資人，她們一般會(huì)最先看精英團(tuán)隊(duì)?，F(xiàn)如今的招騁方法早已和以往大幅不一樣，很多企業(yè)創(chuàng)辦人并未更改，去融入新的優(yōu)秀人才征募方式。當(dāng)加入到招騁...

11幅圖對(duì)你說(shuō)HR這一崗位的實(shí)情

是否感覺(jué)HR這一崗位很高端大氣呢?是否感覺(jué)還可以做招聘者的HR很牛逼呢?工作中也就是看一下個(gè)人簡(jiǎn)歷，打通電話，招聘面試一下，真的是簡(jiǎn)易又輕輕松松，并且支配權(quán)還很大，看我不看不慣也不叫你去招聘面試，不喜歡你...

公司怎樣應(yīng)用業(yè)務(wù)外包優(yōu)秀人才搭建遠(yuǎn)程控制精英團(tuán)隊(duì)

搭建精英團(tuán)隊(duì)必須有哪些流程？如果你的精英團(tuán)隊(duì)在你的千里，并且沒(méi)法跟每一個(gè)人碰面時(shí)，有什么附加的情況必須當(dāng)心？在打造出遠(yuǎn)程控制精英團(tuán)隊(duì)的十幾年經(jīng)歷中，我學(xué)得一件事情：你置身的精英團(tuán)隊(duì)，決策你的成功與失...

這些可靠的招聘廣告語(yǔ) HR必讀

如今的美容美體公司要想招騁到優(yōu)秀人才，不僅是多發(fā)個(gè)招聘職位就可以了的，有時(shí)間寫(xiě)一篇招聘廣告語(yǔ)也是引進(jìn)人才的一大重要。下邊就來(lái)分析一下這些可靠的招聘廣告語(yǔ)。1、致應(yīng)聘求職道路上的美容連鎖親：仍在為年以...