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辦理了離退休手續(xù)的老職工,不再受工會(huì)組織的管理,也不再享受工會(huì)會(huì)員的相應(yīng)待遇。離退休老職工,應(yīng)歸社保部門管理或受居住地的社區(qū)管理,享受相應(yīng)退休待遇。
一、對(duì)工齡計(jì)算有異議該怎么辦監(jiān)察委員會(huì)應(yīng)根據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號(hào))和《對(duì)關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計(jì)算有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(...
一、公司裁員有什么樣的程序流程《勞動(dòng)合同法》第四十一條要求,“有下述情況之一,必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的,公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況,征...
一、補(bǔ)交社保人民法院還能夠出示的勞務(wù)關(guān)系公文是啥?公司為員工辦理社保是我國(guó)強(qiáng)制性規(guī)定的,但實(shí)踐活動(dòng)中,有的公司不與員工簽訂合同,與此同時(shí)也不以員工辦理社保。在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛后,假如人民法院判斷公司應(yīng)是...
超出退休年齡規(guī)定勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定是如何的超出退休年齡規(guī)定勞務(wù)關(guān)系的評(píng)定,在勞動(dòng)合同法中也并沒(méi)有對(duì)這一爭(zhēng)論點(diǎn)作出具體的要求,這一評(píng)定還必須公司單位來(lái)處理。“國(guó)家法定的公司職工退休年齡”,就是指我國(guó)法律法...
一、依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼 依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼,就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼,及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。...
一、退休職工再打工賺錢勞務(wù)關(guān)系怎么評(píng)定?休工作人員再度參與工作中,不屬于勞務(wù)關(guān)系,歸屬于雇傭關(guān)系或是雇工?!秳趧?dòng)合同法》第44條要求,員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的,工作終止合同。員工做到退休年齡...
一、做到法定退休年齡能不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?1、做到法定退休年齡不可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條公司單位與其說(shuō)招收的早已依規(guī)享有養(yǎng)老金工資待遇或領(lǐng)...
1、凡實(shí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))的地域,針對(duì)做到我國(guó)退休年齡規(guī)定和工作年限標(biāo)準(zhǔn),辦理退休、退休辦理手續(xù)的,務(wù)必嚴(yán)格遵守相關(guān)要求,按月付款離休(退休)金,不可采用一次...
依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于不得對(duì)企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》(勞部發(fā)[1995]262號(hào))要求,凡實(shí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))的地域,針對(duì)做到我國(guó)退休年齡規(guī)定和工作年...
一、解雇退休員工要求是啥?解雇退休員工要求是假如超出法定退休年齡的情形下并不屬于解雇,立即的辦理退休手續(xù)就可以了。解雇超出法定退休年齡的員工事實(shí)上并不屬于解雇,由于超出退休年齡規(guī)定的員工,那樣依據(jù)《...