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一個公司應該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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美容師以辭職為托詞規(guī)定漲薪 該達到嗎？

實例：曉云是某美容公司的HR，企業(yè)的美容師分成使用、初中級、初級、高級四個級別。要求考評達標頻次積累10次能就可以升一級，薪水加500。有一個初中級美容師，近期持續(xù)6個月績效考評均為達標，規(guī)定提早升級或加薪...

公司裁員應留意的五個實際操作關鍵點

近日團隊閑聊時，提及對許多公司而言，績效考核管理計劃方案易做，但執(zhí)行艱辛。討論中有朋友覺得在其中一個很重要的緣故便是許多中國公司未創(chuàng)建起能進能出，能進能出的人力資源資源優(yōu)化配置自然環(huán)境，因此造成了人...

總體目標選拔人才與結構型招聘技巧

應對人海茫茫，什么才算是公司所必須的優(yōu)秀人才？自然不一樣的公司有分別不一樣的規(guī)范。而且公司基本上都是有一個一同的難點：公司招聘時，因為人過多，招聘面試時間又短，因而難以從各層面徹底細膩的調查一個人。...

HR：請招騁這些常常換工作的人

了解一個老前輩，不常觸碰，但關聯(lián)非常好。工作中日常生活有哪些事兒，都喜愛根據(jù)電話或EMAIL和他聯(lián)絡，征詢他的建議。老前輩是某業(yè)界知名人物，從業(yè)該領域現(xiàn)有10年之久了。年輕的時候為了更好地自身的理想化，在...

不因個人簡歷畝均

“一個目光的溝通交流，一個爆傷的笑容，都很有可能變成求職者給自己大大加分的‘標準砝碼’?！弊鰹橹袊^大的獵頭招聘，科銳國際的招聘面試擁有不同尋常的一面。在科銳國際高級副總裁鄭樹冰來看，求職者能夠沒有...

抓出人才的五種方式

優(yōu)秀人才是現(xiàn)階段最稀有的資源，殊不知我國的公司現(xiàn)階段卻處于優(yōu)秀人才困境中，優(yōu)秀人才荒與優(yōu)秀人才慌共存。在我們高呼優(yōu)秀人才缺少時，卻不知道有多少的優(yōu)秀人才給消耗了，緣故是許多的公司把人財當人才在使用，...

招騁官怎樣不合理替罪羔羊？

前幾天跟以前的一個朋友閑聊，說到她有一個盆友在公司做招騁。09年招騁來的在校大學生到現(xiàn)在早已離開了一半。用工單位的人總勸聰明：“你們?nèi)耸虏坎空械氖裁慈?，流失率這么大?！蹦桥栌押鼙锴?，來說的情況下全是大...

應付款雙倍工資的情況有什么,雙倍工資怎樣計算

應付款雙倍工資的情況有什么,雙倍工資怎樣計算(一)用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水；(二)用人公司違背勞動法要求不與員工簽訂無固定...

雙倍工資怎么計算

雙倍工資怎么計算一、有承諾的依承諾：勞務關系彼此對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數(shù)量應依照彼此承諾的一切正常上班時間月薪水來明確。二、無承諾的按《勞動合同法》第一8條實行：彼此對月薪水沒有承諾或承諾...

男的產(chǎn)假多少天 男員工能休陪產(chǎn)假嗎

生育假一般是對于女工來講的，但大家發(fā)覺實際上男員工也是有存繳生育險，那是否代表著在男員工的另一半生產(chǎn)制造的情況下，男員工也是能夠享有生育假工資待遇的呢?實際上對于男員工不應該說成生育假，而應該是陪產(chǎn)...