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企業(yè)員工彈性福利

彈性福利的出現(xiàn),很大程度上解決了企業(yè)成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

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彈性福利的形式可以多種多樣

根據(jù)5月11日發(fā)布的第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)，全國(guó)人口共計(jì)14178萬(wàn)人，其中男性人口為72334萬(wàn)人，占51.24%；女性人口為68844萬(wàn)人，占48.76%；60歲及以上人口超過(guò)2.6億，占18.70%。面對(duì)這樣的人口普查數(shù)據(jù)，我們企業(yè)...

企業(yè)定制化的彈性福利平臺(tái)

企業(yè)福利是人力資源管理的重要工具。福利作為薪酬的有力補(bǔ)充，可以讓員工進(jìn)一步感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，解決員工的后顧之憂，完美平衡員工的工作和生活，尤其是企業(yè)的彈性福利。企業(yè)彈性福利時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，你的企...

大型企業(yè)彈性福利實(shí)施案例

彈性福利已成為企業(yè)青睞的福利解決方案，因?yàn)樗梢约ぐl(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性，從而提高工作績(jī)效的優(yōu)秀激勵(lì)效果。今天，小編還為大型企業(yè)帶來(lái)了彈性福利實(shí)施案例。我希望你能從成功案例中學(xué)習(xí)適合自己企業(yè)的方...

菜單式福利,企業(yè)可向員工直接發(fā)放“福利”

彈性福利，又稱菜單福利，可業(yè)可以直接向員工賬戶發(fā)放福利（通常以積分的形式呈現(xiàn)），員工可以在福利購(gòu)物中心選擇合適的福利產(chǎn)品。為了滿足員工對(duì)福利多樣化和個(gè)性化的需求，越來(lái)越多的企業(yè)將選擇彈性福利，有效減...

自選福利類(lèi)別和組合可以千變?nèi)f化

我經(jīng)常聽(tīng)到一些商界老板說(shuō)，員工離開(kāi)公司基本上逃不出兩種可能：要么無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，要么薪酬企業(yè)福利不到位。因此，許多公司從這兩個(gè)方面入手，特別是企業(yè)福利，以留住或獲得更多的人才。公司在總預(yù)算內(nèi)為員...

企業(yè)在實(shí)施彈性福利時(shí)候,可能會(huì)有哪些問(wèn)題?

每個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是不同的，實(shí)施彈性福利的形式也是不同的。所以企業(yè)在實(shí)施彈性福利時(shí)，應(yīng)該出現(xiàn)哪些問(wèn)題？彈性福利并不意味著員工完全自主。在實(shí)際實(shí)施靈活福利計(jì)劃的過(guò)程中，員工往往無(wú)法在法律允許的范圍內(nèi)享...

彈性福利制的基本思想是讓員工依照自己的福利組合

彈性福利是什么？彈性福利制度是一種以員工為導(dǎo)向的福利制度。它是一個(gè)以員工需求為中心的企業(yè)，為員工設(shè)計(jì)包含各種福利項(xiàng)目的菜單。員工可以從企業(yè)提供的各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇所需的福利。彈性福利制度的...

彈性福利的“彈性”體現(xiàn)在哪里?

所謂彈性福利（FlexibleBenefit），是指在確定對(duì)每個(gè)員工福利的投資（通常以積分的形式反映）的前提下，員工在福利菜單中選擇合適的福利，因此也被稱為菜單福利。這樣，企業(yè)不僅控制了整體成本，而且最大限度地提...

彈性福利管理方式,讓企業(yè)可控制福利總體成本？

相信很多企業(yè)都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：企業(yè)為員工提供優(yōu)質(zhì)的福利方案，卻無(wú)法得到員工的充分支持和認(rèn)可。企業(yè)的福利成本逐年增加，但在固定福利模式下，員工很難意識(shí)到這種隱性成本。企業(yè)在福利方面花費(fèi)了大量時(shí)間，但...

彈性福利,幫助企業(yè)控制福利成本

彈性福利是一種不同于傳統(tǒng)固定福利的新員工福利制度。彈性福利制度也被稱為“自助餐福利”也就是說(shuō)，員工可以列出企業(yè)提供的各種福利項(xiàng)目“菜單”自由選擇所需的福利。靈活的福利不僅有助于企業(yè)控制福利成本，而且...