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新員工入職福利有哪些

一般來說,春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日都是需要發(fā)放員工福利的,這種節(jié)日的時候可以選擇應(yīng)時產(chǎn)品,如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等,雖然不算新意卻也保守穩(wěn)妥

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掌握初入職場漲薪內(nèi)幕，提早搞好漲薪三大提前準(zhǔn)備

近期時日，全國各地物價水平是漲聲一片：房價漲、豬肉的價格漲，蔬菜價格也漲。依著連帶關(guān)系，很多商務(wù)寫字樓旁的午飯價錢也跟隨節(jié)節(jié)攀升，令很多初入職場上班族頭疼不己。每日的就餐時間，餐飲店里常常能聽見此起...

初入職場漲薪的七大關(guān)鍵點和四大伎倆

態(tài)度決定成功與失敗，他們并沒有錯，初入職場有時如競技場，而決策能否笑傲江湖初入職場的要素，除開工作能力，也在關(guān)鍵點。關(guān)鍵點雖然關(guān)鍵，可是伎倆也是取勝的寶物之一，即然已身在江湖當(dāng)中了，你需要擅于維護保...

初入職場調(diào)研：超出七成人覺得漲薪力度跑但是CPI

中國統(tǒng)計局近日公布，9月份CPI同期相比增漲6.1%。人力資源管理服務(wù)提供商“前程無憂”近日在全國各地一部分大城市的初入職場人群中開展了一次物價飛漲網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超出七成的初入職場人覺得現(xiàn)階段的漲...

初入職場薪酬：四招使你的薪水漲高

5月17日，“2012我國人力資源管理發(fā)展趨勢與管理論壇”上海市區(qū)舉辦，期間公布的《2012我國薪酬市場研究報告》稱，2011年，六成之上的調(diào)查企業(yè)對絕大多數(shù)工作人員都執(zhí)行了漲薪方案，調(diào)查企業(yè)均值薪酬年增長率為13....

你注重企業(yè)信任感或是關(guān)心漲薪規(guī)章制度？

老總給的薪水一直達(dá)不上預(yù)估?領(lǐng)導(dǎo)干部使你備受壓抑感、辦公環(huán)境亂七八糟、公司發(fā)展趨勢平臺不理想化、暑假福利少得可伶……你是不是也對自身的顧主充斥著這般諸多埋怨?每一位初入職場人都期待有一份具備競爭能力的...

員工福利服務(wù)平臺：怎樣吸引實習(xí)期員工，HR把握這三點就可以

許多公司把實習(xí)期員工的用戶粘性也算在了HR的績效考評中，對HR，如今只招來人是不足的，怎樣吸引實習(xí)期員工也變成讓她們頭痛的事。在線教師手把手帶你3件事，讓HR輕松把實習(xí)期的員工留下。一、創(chuàng)建系統(tǒng)軟件的入職...

員工福利服務(wù)平臺：新員工新員工入職前一天，HR該做些哪些

針對新員工而言，只身一人，堅信大部分人都針對新領(lǐng)域都是會有一點排斥，這就規(guī)定大家HR在新手新員工入職的情況下，務(wù)必用科學(xué)研究的方式和技術(shù)性，防止新手在生疏狀況下造成多余的失落感和茫然。新手新員工入職前...

員工福利服務(wù)平臺：升職漲薪不容易，初入職場老濕機心得分享

世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章內(nèi)容?！都t樓夢》在開場就早已寫好的結(jié)果。角色的性情設(shè)置早已決策了她們的一生的運勢。麝月和黛玉便是初入職場中2個獨特的事例比照。想來黛玉在當(dāng)代初入職場中也一定能混的游刃有...

員工福利服務(wù)平臺：HR怎樣搞好新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)?要確立這三個方位

1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的難題。新員工沒有實踐經(jīng)驗，一張白紙，在職場生涯之中，她們最開始遭受公司企業(yè)文化及其企業(yè)中老前輩們的危害。自然，這之中會碰...

新新員工入職沒滿一個月薪水怎么計算？

現(xiàn)代社會的員工拆換工作中早已不是什么罕見的事，許多應(yīng)聘者在新員工入職后不上一個月的時間里，便會由于企業(yè)不宜自身或是自身不宜企業(yè)的公司文化或團隊氛圍而明確提出辭職，可是在辭職以前，早已照常上班出勤率的...