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新員工入職福利有哪些

一般來(lái)說(shuō),春節(jié)、端午、中秋三大節(jié)日都是需要發(fā)放員工福利的,這種節(jié)日的時(shí)候可以選擇應(yīng)時(shí)產(chǎn)品,如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等,雖然不算新意卻也保守穩(wěn)妥

相關(guān)內(nèi)容

掌握初入職場(chǎng)漲薪內(nèi)幕，提早搞好漲薪三大提前準(zhǔn)備

近期時(shí)日，全國(guó)各地物價(jià)水平是漲聲一片：房?jī)r(jià)漲、豬肉的價(jià)格漲，蔬菜價(jià)格也漲。依著連帶關(guān)系，很多商務(wù)寫(xiě)字樓旁的午飯價(jià)錢(qián)也跟隨節(jié)節(jié)攀升，令很多初入職場(chǎng)上班族頭疼不己。每日的就餐時(shí)間，餐飲店里常常能聽(tīng)見(jiàn)此起...

初入職場(chǎng)漲薪的七大關(guān)鍵點(diǎn)和四大伎倆

態(tài)度決定成功與失敗，他們并沒(méi)有錯(cuò)，初入職場(chǎng)有時(shí)如競(jìng)技場(chǎng)，而決策能否笑傲江湖初入職場(chǎng)的要素，除開(kāi)工作能力，也在關(guān)鍵點(diǎn)。關(guān)鍵點(diǎn)雖然關(guān)鍵，可是伎倆也是取勝的寶物之一，即然已身在江湖當(dāng)中了，你需要擅于維護(hù)保...

初入職場(chǎng)調(diào)研：超出七成人覺(jué)得漲薪力度跑但是CPI

中國(guó)統(tǒng)計(jì)局近日公布，9月份CPI同期相比增漲6.1%。人力資源管理服務(wù)提供商“前程無(wú)憂(yōu)”近日在全國(guó)各地一部分大城市的初入職場(chǎng)人群中開(kāi)展了一次物價(jià)飛漲網(wǎng)上調(diào)查。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超出七成的初入職場(chǎng)人覺(jué)得現(xiàn)階段的漲...

初入職場(chǎng)薪酬：四招使你的薪水漲高

5月17日，“2012我國(guó)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)與管理論壇”上海市區(qū)舉辦，期間公布的《2012我國(guó)薪酬市場(chǎng)研究報(bào)告》稱(chēng)，2011年，六成之上的調(diào)查企業(yè)對(duì)絕大多數(shù)工作人員都執(zhí)行了漲薪方案，調(diào)查企業(yè)均值薪酬年增長(zhǎng)率為13....

你注重企業(yè)信任感或是關(guān)心漲薪規(guī)章制度？

老總給的薪水一直達(dá)不上預(yù)估?領(lǐng)導(dǎo)干部使你備受壓抑感、辦公環(huán)境亂七八糟、公司發(fā)展趨勢(shì)平臺(tái)不理想化、暑假福利少得可伶……你是不是也對(duì)自身的顧主充斥著這般諸多埋怨?每一位初入職場(chǎng)人都期待有一份具備競(jìng)爭(zhēng)能力的...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：怎樣吸引實(shí)習(xí)期員工，HR把握這三點(diǎn)就可以

許多公司把實(shí)習(xí)期員工的用戶(hù)粘性也算在了HR的績(jī)效考評(píng)中，對(duì)HR，如今只招來(lái)人是不足的，怎樣吸引實(shí)習(xí)期員工也變成讓她們頭痛的事。在線(xiàn)教師手把手帶你3件事，讓HR輕松把實(shí)習(xí)期的員工留下。一、創(chuàng)建系統(tǒng)軟件的入職...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：新員工新員工入職前一天，HR該做些哪些

針對(duì)新員工而言，只身一人，堅(jiān)信大部分人都針對(duì)新領(lǐng)域都是會(huì)有一點(diǎn)排斥，這就規(guī)定大家HR在新手新員工入職的情況下，務(wù)必用科學(xué)研究的方式和技術(shù)性，防止新手在生疏狀況下造成多余的失落感和茫然。新手新員工入職前...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：升職漲薪不容易，初入職場(chǎng)老濕機(jī)心得分享

世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章內(nèi)容。《紅樓夢(mèng)》在開(kāi)場(chǎng)就早已寫(xiě)好的結(jié)果。角色的性情設(shè)置早已決策了她們的一生的運(yùn)勢(shì)。麝月和黛玉便是初入職場(chǎng)中2個(gè)獨(dú)特的事例比照。想來(lái)黛玉在當(dāng)代初入職場(chǎng)中也一定能混的游刃有...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：HR怎樣搞好新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)?要確立這三個(gè)方位

1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的難題。新員工沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一張白紙，在職場(chǎng)生涯之中，她們最開(kāi)始遭受公司企業(yè)文化及其企業(yè)中老前輩們的危害。自然，這之中會(huì)碰...

新新員工入職沒(méi)滿(mǎn)一個(gè)月薪水怎么計(jì)算？

現(xiàn)代社會(huì)的員工拆換工作中早已不是什么罕見(jiàn)的事，許多應(yīng)聘者在新員工入職后不上一個(gè)月的時(shí)間里，便會(huì)由于企業(yè)不宜自身或是自身不宜企業(yè)的公司文化或團(tuán)隊(duì)氛圍而明確提出辭職，可是在辭職以前，早已照常上班出勤率的...